Politique RH :
Depuis sa création, le groupe FABER n'a cessé de se développer à travers l'acquisition de nouvelles entreprises ou par le développement de métiers existants (construction bois, entreprise générale, promotion immobilière).

Cette croissance, qui se confirme chaque année, a pu se réaliser grâce à une politique de ressources humaines fondée sur la recherche d'une adéquation permanente entre les besoins en compétences du Groupe et le déroulement de carrière de chaque collaborateur.

Cette volonté de placer le capital humain au cœur de ses préoccupations a conduit la direction à investir dans la mise en place d'une direction des ressources humaines chargée d'accompagner les différents axes de développement du groupe.

Privilégiant la promotion interne et s'appuyant également sur le recrutement de nouvelles compétences, la politique RH du Groupe vise à offrir à chaque individu un parcours professionnel motivant et équilibré dans un contexte social apaisé.

Système de rémunération :
Le groupe FABER pratique une politique de rémunération dynamique associée à un développement des carrières permettant d'attirer des collaborateurs compétents et évolutifs à tous les niveaux de responsabilité.

Les salaires pratiqués sont ainsi comparativement compétitifs à tous les niveaux de responsabilité et comprennent :
- Fixe + Prime d'intéressement aux résultats + participation aux résultats
- Véhicule de service ou de fonction
- Participation de l'entreprise à la mutuelle

Au sein de Faber-SA, les salariés travaillent 35 h par semaine et bénéficient, pour les ouvriers et employés de 24 jours d'ARTT et de 10 jours pour les cadres. Le temps de travail est annualisé avec un horaire maximum de 39 h par semaine.
L'entreprise, en complément de la participation aux résultats obligatoire, à mis en place un contrat d'intéressement dont les bases sont les bénéfices de la société Faber-SA et la diminution des accidents du travail (AT). A ce contrat d'intéressement est associé un plan d'épargne entreprise dont la gestion est confiée au Crédit du Nord

Par ailleurs, un Ordre des Ouvriers de Référence (O.R) a été créé au sein de Faber-SA, il permet de récompenser les meilleurs ouvriers. L'entreprise reconnaît leurs savoirs, savoir-faire et savoir-être, qualités indispensables à tout manager et favorise l'évolution de ces hommes et femmes.

Recrutement, pricipaux profils recherchés :
Dans le cadre de notre développement sur tous les secteurs où nous sommes implantés, nous recherchons en permanence des ingénieurs ou autodidactes d'étude de prix, travaux, méthode, débutants ou confirmés, pour l'étude et la réalisation de bâtiments (logements, fonctionnels, industriels...) en entreprise générale.


Structure des métiers :
1- Les études :
Un Directeur commercial Etude de Prix dirige une plate-forme d'études composée d'une dizaine d'ingénieurs et de techniciens d'étude de prix.

2- Les travaux :
Un Directeur des travaux dirige deux équipes constituées chacune d'un ingénieur travaux principal et de conducteurs de travaux (le plus souvent 3).

Stages :
Nous accueillons des stagiaires de tous horizons (BTS, IUT, écoles d'ingénieurs...) à qui nous confions de réelles missions en adéquation avec leur niveau d'étude, aussi bien dans le service des études que sur les chantiers.

Mobilité :
La mobilité s'inscrit au travers des opportunités de carrière qui sont présentées et des souhaits exprimés par les collaborateurs.

Formation :
La formation est permanente et accompagne l'évolution de carrière de chaque collaborateur et le perfectionnement des compétences de chaque métier. Ainsi, certains de nos salariés ont été formés à l'école supérieure des jeunes dirigeants du bâtiment, au droit de l'immobilier à la Sorbonne, aux techniques Contractuelles des Marchés...

Nous proposons des programmes de formation afin que nos collaborateurs acquièrent des nouvelles connaissances et appréhendent au mieux leurs objectifs. Le choix de formations que nous leur proposons est diversifié et, dans la mesure du possible, adapté aux besoins de chacun.

Par ailleurs, un Ordre des Ouvriers de Référence (O.R) a été créé au sein de Faber-SA, il permet de récompenser les meilleurs ouvriers. L'entreprise reconnaît leurs savoirs, savoir-faire et savoir-être, qualités indispensables à tout manager et favorise l'évolution de ces hommes et femmes.