Politique RH
"MODERNISER, ACCOMPAGNER ET EVOLUER"

Entreprise pérenne offrant des perpectives d'évolution :

• Sur tout le territoire
• Dans toutes les filières d'activité, formation, orientation, évaluation, validation, conseil et expertise
• Dans un contexte de vrai challenge de modernisation des missions confiées à chaque collaborateur dans un esprit de conquête de nouveaux marchés territoriaux et privés.

Orientation
L'AFPA propose un véritable dispositif d'Orientation de carrière dynamique et actif :

• Son plan de formation du personnel est de l'ordre de 6000 jours/an pour 950 collaborateurs
• L'effort de formation représente 6% de la masse salariale
• Les formateurs disposent d'une infrastructure d'aide et d'appui pour l'entretien et le développement de leurs compétences
• Un véritable dispositif d'intégration pour l'ensemble du personnel, par exemple, pour les formateurs ce dispositif peut représenter jusqu'à 3 mois d'accompagnement.

Conditions
Un accord sur les 35 heures qui permet d'allier qualité de vie et qualité de travail :

• Le niveau de salaire à l'embauche est supérieur à celui du marché de l'emploi
• Selon une grille nationale.

Profils recherchés
Encadrement

• Envergure managériale
• Expérience du développement
• Capacité d'organisation

Emplois de production

• Expérience professionnelle significative
• Sens du service, pour le développement de l'humain
• Capacité à répondre de façon adaptée au besoin du client
• Polycompétence.