Politique RH
Le Capital Humain est l'une des principales ressources de l'entreprise.
Afin d'accroître la profitabilité de Warner Electric Europe S.A.S., notre société se doit de mettre en oeuvre une politique des Ressources Humaines qui permette d'améliorer de manière continue les compétences de ses salariés.
Pour ce faire, le service des Ressources Humaines assure la Gestion du Personnel tout au long de sa présence dans l'entreprise et contribue à développer le potentiel des salariés au travers des domaines suivants :

• Recrutement - Accueil
• Rémunération - Motivation
• Formation - Polyvalence
• Evolution de carrière - Orientation
• Information - Communication
• Protection médicale - Accompagnement social
• Fin de contrat - Départs

L'ensemble de ces actions doit permettre de développer parallèlement et harmonieusement les performances de l'entreprise et l'épanouissement individuel et collectif des salariés au travail.
(Extrait de la définition du Processus RH de la société WEE - Norme ISO 9001, V2000)

Structure des métiers
Recherche & Développement de produits (freins et embrayages industriels) électromagnétiques
Fabrication  (Prototypes, Usinage, Assemblage, SAV) de ces organes de transmission
Distribution à travers le monde .

L'ensemble des métiers et services de l'entreprise applique une méthode interne d'amélioration continue type "Kaizen" ou le tryptique Coûts, Qualité, Délais conduit à la croissance et au "Service Client".

Recrutements, principaux profils recherchés

• Ingénieurs technico-commerciaux, Chefs de marchés basés en France ou à l'Etranger (Pays européens, USA, Asie/Pacific)
• Techniciens d'application (construction électro-mécanique) sédentaires
• Ingénieurs Bureau d'Etudes, Chef de produits
• Cadres Logistique - Supply Chain industrielle et internationale
• Cadres Méthodes, Industrialisation, Qualité.

Nous privilégions les candidatures ou se distinguent : polyvalence, dynamisme, expérience internationale et multilinguisme (F / GB / DE au minimum).

Stages : Toutes possibilités

Formation
Chaque année, le budget de formation est largement supérieur au minimum légal (2 à 3% de la Masse salariale).

Système de rémunération
Fixe sur 13 mois + variables (Bonus cadres Compte Epargne Temps, Intéressement, Abondement...).