Politique RH
Animée par un état d'esprit valorisant le sens du défi et de l'engagement, la politique Ressources Humaines de PERTUY CONSTRUCTION s'articule autour de 5 axes :

• La volonté d'intégrer et fidéliser de jeunes collaborateurs, notamment par l'apprentissage et les stages, en relation étroite avec le monde enseignant, et un fort investissement en terme de formation continue,
• La recherche permanente et la valorisation de la performance collective et individuelle,
• La qualité du dialogue social,
• La sécurité, attention permanente, dont les bons résultats témoignent de l'implication de tous dans une politique active de prévention.

Structure des métiers
La notoriété des métiers techniques de PERTUY CONSTRUCTION est très forte.
Toutefois, le positionnement de l'offre globale de PERTUY CONSTRUCTION sur toute la chaîne de valeur des projets permet à l'entreprise de proposer une large palette de métiers : conduite de travaux,  structures, méthodes, qualité, études de prix, service après-vente, commerce, montage d'affaires, contrôle de gestion, finance, comptabilité, Ressources Humaines et juridique.

Recrutement, principaux profils recherchés
La diversité et la richesse des missions confiées aux collaborateurs a conduit l'entreprise à rechercher une plus grande variété de profils.
C'est dans ce contexte que PERTUY CONSTRUCTION recrute aussi bien des diplômés d'écoles d'ingénieurs que d'écoles de commerce.

Stages
PERTUY CONSTRUCTION propose en moyenne 80 stages par an. Une grande importance est accordée à la sélection des stagiaires qui sont choisis parmi les plus motivés et selon la même procédure que pour le recrutement .
Véritables tremplins pour l'embauche, les stages constituent un réel vecteur de recrutement : 50% des nouveaux collaborateurs-jeunes diplômés sont d'anciens stagiaires.

Les stagiaires recrutés se voient confier de véritables missions apportant une réelle contribution à la vie de l'entreprise. Cela leur permet de prendre part à un projet ou à une responsabilité opérationnelle sur le terrain, de développer leur sens des responsabilités auprès de collaborateurs qui leur transmettront leur passion et les guideront dans leur projet professionnel.

Tous les stagiaires reçoivent une indemnité de stage mensuelle. En fin de mission, une évaluation est effectuée et permet un suivi personnalisé de chacun d'entre eux.

Mobilité
La gestion dynamique des carrières permet à PERTUY CONSTRUCTION d'adapter son organisation tout en augmentant les chances de succès individuel de ses collaborateurs.

L'information, le dialogue, le conseil et la formation sont autant de facteurs clés de réussite pour ouvrir les perspectives d'évolution (mobilité professionnelle ou géographique), renforcer le professionnalisme et accroître le potentiel de chacun.

Formation
Considérée comme un investissement essentiel pour le développement de PERTUY CONSTRUCTION, la formation a pour objectif d'accroître le professionnalisme des collaborateurs, leur capacité d'adaptation et leur sens de l'innovation.

Les moyens consacrés chaque année à la formation traduisent bien le rôle central qu'elle occupe au sein de la politique des Ressources Humaines de PERTUY CONSTRUCTION.

Système de rémunération
Elément essentiel de la politique générale de l'entreprise et définie dans le cadre de la négociation annuelle, la politique de rémunération est un facteur important de stimulation.
Elle est personnalisée et permet de rémunérer les collaborateurs en fonction de 2 critères :
Selon leur mérite, en connaissance des résultats obtenus,
Selon leur potentiel de développement.