"S'épanouir, Se réaliser, S'exprimer Ici et là, aujourd'hui et demain, ensemble... "

Politique RH
Afin de poursuivre notre développement à l'international et satisfaire en permanence nos clientes, nous offrons de nombreuses opportunités de carrière. Nous sommes donc intéressés par une grande diversité de profils (commerciaux, managers, gestionnaires) de toutes les nationalités et venant de tous les horizons.

Nous recrutons pour notre siège, nos centres logistiques et notre réseau de magasins des nouveaux talents passionnés par leur métier, souhaitant apprendre et évoluer au contact des autres et partageant nos valeurs : l'enthousiasme et la simplicité, le respect d'autrui et l'esprit d'équipe, le professionnalisme et la créativité. Ces valeurs font que chez Promod, nous partageons un esprit, un projet, une ambition qui fait la part belle à notre épanouissement.

Structure des métiers / Recrutement, principaux profils recherchés
Pour notre siège et nos filiales à l'étranger :
Nous recrutons des profils différents de niveau Bac à Bac+5.

• Centrale d'achats
  assistant(e) achat,
  acheteur,
  chef de produit,
  gestionnaire de collection,
  styliste,
  
• Service informatique
  techniciens d'exploitation,
  analystes programmeurs,
• Mais également des postes
  d'hôtesse d'accueil,
  d'assistant(e) ressources humaines,
  de comptable,
  de gestionnaire de stocks...

Pour nos centres logistiques, nous intégrons de manière régulière des employés.

Pour nos magasins, nous recrutons régulièrement des conseillères de mode avec un niveau bac.

En revanche, les responsables de magasin et les responsables adjointes de nos magasins sont recrutés à un niveau Bac+2 avec une expérience en commerce et en management : l'animation d'équipe est important et fait partie de leurs principales missions.

Consultez toutes nos offres sur notre site de recrutement www.promodjob.com

Stages
Nous accueillons des stagiaires au sein de tous nos services, au siège, en logistique et dans nos différents pays d'implantation. Nous confions aux stagiaires des missions variées et adaptées à leur niveau de formation. Ces missions doivent répondre à un besoin pour l'entreprise et être bénéfiques pour le stagiaire. Les stages sont pour nous, l'occasion d'apprécier les talents des étudiants et leur capacité à intégrer l'entreprise. Un stage peut d'ailleurs régulièrement déboucher sur une embauche !
Pour recruter des jeunes diplômés ou des stagiaires, nous développons des relations étroites avec les écoles : participation à des forums, rencontres avec les étudiants...

Consultez toutes nos offres sur notre site de recrutement www.promodjob.com

Processus de recrutement
Vous pouvez postuler aux annonces en ligne ou déposer une candidature spontanée sur www.promodjob.com.
Si votre candidature nous intéresse, vous rencontrerez une personne des ressources humaines et le responsable opérationnel. En fonction des postes, des tests sont réalisés.
Toutefois, si vous êtes intéressée par un poste de conseillère de mode, vous devez déposer votre candidature dans les magasins de votre région car la responsable de magasin recrute ses conseillères de mode en direct.

Mobilité
Promod offre des possibilités d'évolution à ses collaborateurs et les parcours professionnels sont riches et diversifiés.
Si un collaborateur souhaite changer de métier, avoir de nouvelles responsabilités, élargir vos missions, il peut en parler à tout moment à son responsable.
De même, lors de l'entretien annuel d'activité, il pourra exprimer ses souhaits.
Les évolutions sont possibles en fonction des besoins de l'entreprise et des compétences des collaborateurs.
Les parcours professionnels peuvent se réaliser en France mais également à l'international : l'implantation européenne de Promod peut faciliter une carrière internationale au sein de nos filiales.

Formation
Quel que soit votre métier, nous vous donnons les moyens de découvrir le groupe Promod et votre métier dans l'entreprise en vous faisant suivre un parcours d'intégration. Vous avez ainsi l'occasion de rencontrer vos principaux interlocuteurs et de faire l'apprentissage de vos missions.
Ces parcours se déroulent en magasin, en logistique et/ou au siège sur plusieurs semaines et ils sont spécifiques pour chaque métier.

Mais Promod propose aussi des formations pour aider chaque personne à développer ses compétences dans le cadre de son métier. Par exemple, des formations au management et à la conduite de l'entretien annuel d'évaluation sont organisées pour les personnes ayant à animer une équipe : l'objectif est d'instaurer dans toute la société un style de management homogène et conforme à nos valeurs. En magasin, toute personne nouvellement recrutée en CDI suit un parcours de formation qui lui permet de renforcer son professionnalisme : pour les nouvelles responsables de magasin, ce parcours s'étend sur deux ans et comprend plus de dix formations en salle ou en e-learning.