Politique RH
Entreprise familiale et indépendante, Circet a su malgré son importante croissance, garder son esprit et sa culture d'origine. Notre première préoccupation se tourne vers la satisfaction clients, mais nous nous efforçons aussi de contenter chacun de nos salariés par un accompagnement individuel et de proximité. Conscients que la valeur et la performance de notre entreprise sont en étroite corrélation avec l'implication et les aptitudes de chacun des acteurs de Circet, nous mettons tout en œuvre pour apporter satisfaction à chacun de nos collaborateurs.

Recrutement, principaux profils recherchés
Concernant le recrutement des Cadres, nos besoins s'articulent essentiellement autour des postes de conducteurs de travaux, chefs d'activités, ou tout profil issu de l'aspect terrain de nos métiers.

Mobilité
Les possibilités de mobilité peuvent concerner tant la mobilité géographique (demande de mutation sur un autre centre géographique) que le transfert de compétences sur un autre domaine d'activité (possibilités d'évoluer sur un autre cœur de métier par des formations par compagnonnage associées ou non à des formations professionnelles).

Formation
Des formations, tant pratiques que théoriques, sont dispensées régulièrement en interne (par nos formateurs experts métiers) et en externe.

Système de rémunération
Sont associés au salaire une prime de 30% sur le congé principal, une participation et un intéressement, des primes sur objectifs, une prime "au mérite et au talent".