Politique RH

La performance et l'évolution de l'entreprise est indissociable d'une politique Ressources Humaines centrée sur les compétences individuelles et collectives ainsi que sur les systèmes d'organisation.

C'est dans cette philosophie que le Groupe THIRIET inscrit sa stratégie RH et structure son action d'accompagnement et de développement professionnel des collaborateurs.

Ainsi, l'essence même de notre action se traduit-elle par des parcours d'intégration significatifs et adaptés aux besoins des nouveaux collaborateurs, par la mise en oeuvre de formations professionnelles favorisant l'enrichissement des savoir-faire ainsi que par une politique de gestion des carrières des forces vives de l'entreprise.

Structure des métiers
L'expertise THIRIET s'exprime au travers d'une pluralité de métiers :

• Les métiers de la Fabrication (via notre site de production d'Eloyes).
• Les métiers de la Distribution (via notre réseau de Centres de Distribution à domicile et notre réseau de Magasins).
• Les métiers de la Logistique (via nos Plates-Formes).

Les métiers représentés au sein du siège social sont ceux inhérents aux différents services : Commercial, Logistique, Expansion et Technique, Achats Produits Surgelés, Qualité Produits Surgelés, Marketing et Communication, Finance, Gestion et Comptabilité, Juridique, Informatique, Ressources Humaines.

Recrutement, principaux profils recherchés

Pour le réseau Distribution à domicile

• Responsable de Centre : Vous dirigez votre centre de vente et livraison à domicile (en moyenne 16 à 20 collaborateurs) auprès d'une clientèle de particuliers.
  Vous développez votre stratégie d'action afin d'accroître la performance commerciale de votre force de vente tout en garantissant la gestion administrative et logistique du site (livraisons par tournées régulières).
  Avec votre adjoint (Animateur des Ventes) vous fédérez votre équipe de vente autour d'objectifs commun.
  
  
• Animateur des Ventes : Cadre opérationnel, vous secondez votre Responsable de Centre sur l'ensemble des activités du site (prospection, télévente et livraison). Vous êtes garant de l'atteinte des objectifs commerciaux de votre centre, de la qualité de la prestation de service, de la satisfaction client ainsi que des compétences commerciales de votre force de vente. Animateur de proximité, vous formez et motivez au quotidien votre équipe (en moyenne 14 à 16 commerciaux).
  
  
• Commercial : Intégré à notre organisation et formé à notre métier, il assure la vente par téléphone et la distribution à domicile de nos produits, fidélise sa clientèle de particuliers et développe son secteur par des actions de prospection.

Pour le réseau Magasins

• Responsable Magasin : Véritable commerçant, il assure le développement des ventes de son magasin. Il manage une équipe de vente (2 à 3 collaborateurs) pour la mise en oeuvre de notre stratégie commerciale et marketing nationale. Homme ou Femme de terrain, garant de la qualité de l'accueil, il applique son savoir-faire à l'optimisation du service client avec rigueur, créativité et sens de l'organisation.

Stages
Chaque année, THIRIET accueille une quarantaine de stagiaires sur le site d'Eloyes (tout type de profils). De même que les Magasins, les Centres de Distribution et les Plates-Formes Logistiques proposent un ensemble de missions inhérentes à leurs activités.

Mobilité
Le développement de l'entreprise passe par celui de nos collaborateurs. THIRIET s'inscrit entièrement dans une volonté d'accompagnement des salariés dans la gestion et l'évolution de leur carrière, qui se traduit par l'organisation de sessions de " Mobilité et de Promotion Interne ". Cette valorisation des compétences en interne est aujourd'hui d'autant plus dynamisée que l'entreprise connaît une croissance continue.

Formation
La spécificité des différents métiers présents chez THIRIET nécessite la mise en oeuvre d'actions de formation très ciblées, par pôle de compétences. Nos référentiels de formation visent ainsi à développer nos expertises individuelles (augmentation des compétences et valorisation des savoir-faire) et à garantir à chaque métier une adaptation optimale aux stratégies de progrès de l'entreprise. "Faire en sorte que chaque collaborateur, par l'optimisation de ses compétences, participe à notre développement."

Système de rémunération
Pour les Commerciaux et Cadres Commerciaux, la rémunération se compose d'un fixe et d'une partie variable, liée au CA réalisé et à l'activité commerciale des sites.