Nos opportunités de carrière

Profils recherchés
Tout d'abord, des profils spécifiques à l'industrie pharmaceutique tels que des  pharmaciens affaires réglementaires, techniciens microbiologie, galénistes, attachés de recherche clinique...
Puis des commerciaux, plus précisément des visiteurs médicaux ou des responsables commerciaux France ou international qui sont chargés de l'animation et du développement de leur clientèle, essentiellement des médecins ophtalmologistes, des neurologues et des dermatologues. Etre en contact avec ces derniers, passer sa journée dans les hôpitaux et les cliniques demandent idéalement d'avoir une expérience dans le milieu médical.

Qualités recherchées chez les candidats
Essentiellement des personnes qui partagent nos valeurs d'entreprise : l'autonomie, la prise de responsabilité, la réactivité, la vivacité d'esprit, le sens du business, la satisfaction client avec en plus, le sourire, le sens de l'humour et une présentation somme toute assez classique.
Pour certains postes, nous demandons une dimension multi-culturelle. Dans tous les cas, l'anglais est la langue de travail.

Les raisons de rejoindre notre entreprise

Interview du DRH
Mon rôle est de veiller au maintien du bon climat social, de faire en sorte que chaque collaborateur puisse s'épanouir et progresser dans son travail et qu'il soit motivé et formé pour accomplir les résultats fixés conjointement avec l'entreprise.

En effet, au sein de la DRH, nous nous sommes toujours placés dans une approche client-fournisseur et nous considérons les salariés comme des clients internes dont la satisfaction est essentielle à la réussite de l'entreprise. Un des objectifs de notre politique RH est de permettre à chacun de développer pleinement ses capacités, son employabilité par le biais d'une responsabilisation dans le travail mais aussi par la mise en oeuvre régulière de formations variées. Allergan est en effet une société qui consacre un important budget à la formation.

La politique salariale est un autre facteur de mobilisation et de motivation des individus. Nous estimons que les plus méritants doivent obtenir une rémunération qui correspond à leur performance. C'est pourquoi nous avons une approche individualisée de la rémunération, avec une attention particulière sur la partie variable (commissions, bonus, special reward....). J'ajouterai que, bien que située en dehors de Paris, en ce qui concerne les salaires, notre société se réfère constamment au marché national de l'industrie pharmaceutique.

En définitive, l'ensemble des moyens que nous mettons à la disposition de nos  collaborateurs nous permet de poursuivre une politique de recrutement assez élitiste.

Synthèse des atouts et conclusion de l'interview du DRH
En conclusion, les facteurs attractifs que je citerai sont tout d'abord, une structure internationale par ligne de produits impliquant bien souvent une organisation de type " virtuel " tant mondialement qu'au niveau de l'Europe.

Nous sommes également une entreprise internationale d'origine américaine avec tout ce que cela implique : changements fréquents d'organisation, recherche de performances mais en même temps, autonomie dans le travail, responsabilités et promotions rapides ainsi qu'une rémunération élevée liée aux résultats. En revanche, il est clair que ceci ne va pas sans une certaine quantité de travail à fournir, une grande disponibilité et une forte implication.

Enfin, je dirai aux candidats qui souhaitent nous rejoindre qu'Allergan France est une société qui, tout en formant une grande équipe, a une approche très individualisée des collaborateurs. Les gens sont considérés comme des individus et non pris en groupe.
Nous avons un management participatif dans lequel les décisions sont prises au terme d'échanges entre le manager et son collaborateur.