Politique RH

L'implication des femmes et des hommes dans la réalisation des objectifs et le développement du Groupe est un facteur clé de réussite pour EVIALIS. Ainsi, en matière sociale, le Groupe s'est notamment fixé comme priorités de favoriser un dialogue social constructif, de développer les compétences de ses équipes et d'offrir des perspectives d'évolution.

Structure des métiers
Au regard de ses 3 métiers, EVIALIS compte une multitude de postes et de profils : spécialistes de la zootechnie (étude des conditions, méthodes d'élevage et de reproduction des animaux), chimistes ou dans le domaine de la santé.

Nos métiers se regroupent en diverses familles

• Opérations : managers de production, de maintenance, logistique, qualité, acheteurs...
• Commercial : ingénieurs export, commerciaux, chefs de marché, chefs de groupe marketing...
• Scientifique : experts en formulation, en recherche et développement, en Laboratoire, vétérinaires...
• Administration générale : spécialistes en gestion / finance, en comptabilité, en ressources humaines, en droit ou en opérations de croissance externe...
• Informatique : experts en maîtrise d'ouvrage, en gestion de l'exploitation...
• Direction Générale : managers de fonctions support et de centres de profit en France et/ou à l'international.

Recrutement, principaux profils recherchés

• Ingénieur formulation
• Directeur site industriel
• Ingénieur commercial
• Ingénieur Recherche & Développement
• Chef produit
• Responsable scientifique Laboratoire...

Stages
EVIALIS accueille au sein de ses services, en fonction de leurs besoins, des étudiants pour leur permettre de réaliser leur stage de fin d'études (6 mois minimum). Ces stages de fin d'études s'adressent à des étudiants en marketing, qualité, export, R&D, Laboratoire...

VIE
EVIALIS propose des missions (de 6 à 24 mois) dans divers domaines et notamment : la production (optimisation des outils industriels, installation d'usine...), les études de marché, l'appui marketing sur un nouveau marché.

Ce type de contrat s'adresse en priorité aux ingénieurs (AM, Agri, Agro, Polytech...) et aux diplômés d'Ecole de commerce, âgés de 18 à 28 ans.

Mobilité
Implanté dans 15 pays, EVIALIS offre des opportunités d'évolution professionnelle, via la mobilité géographique, fonctionnelle ou verticale. EVIALIS veille à recruter ses collaborateurs en fonction de leurs compétences, mais aussi de leur potentiel.

Grâce à une politique de mobilité ouverte, la variété des expériences proposées dans le Groupe permet aux collaborateurs de se préparer par étapes à prendre des responsabilités importantes au sein du Groupe.

Formation
L'amélioration des performances d'EVIALIS repose sur la valorisation des compétences. Aussi, le Groupe EVIALIS consacre plus de 3,5 % de la masse salariale à la formation. Tous les ans, un plan de formation est établi pour chaque établissement et est soumis pour avis aux Instances représentatives du personnel.

Le Groupe dispose de son propre institut de formation, EVIALIS Institute, qui propose plus de 80 modules de formation et accueille chaque année 800 stagiaires, dont 80% sont des salariés et 20 % des clients ou partenaires (distributeurs...). EVIALIS Institute dispense ses formations à l'attention des collaborateurs des structures françaises et internationales du Groupe.

Système de rémunération
La politique de rémunération du Groupe se veut équitable. Les salaires de base sont fixés, dans chaque pays et dans chaque secteur d'activité, par référence aux conditions de marché. EVIALIS est vigilant sur l'équité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les critères de rémunération en vigueur au sein du Groupe prennent en compte le niveau de compétences, de responsabilités, les performances, les résultats obtenus par rapport aux objectifs, indépendamment de toute référence au sexe de la personne concernée.