Le Groupe POINT P : Des valeurs humaines fortes
Le groupe s'est développé principalement par croissance externe et compte aujourd'hui 23 000 collaborateurs.

La diversité des cultures, des structures et des métiers est une des principales richesses du groupe ; mais c'est le partage des valeurs communes, fondées sur l'esprit de service, et l'attachement aux valeurs humaines (simplicité, convivialité, loyauté) qui en font un groupe homogène.

Une politique RH dynamique
La philosophie RH du Groupe POINT P est de favoriser l'adéquation entre les besoins de l'entreprise et les aspirations individuelles.

• Formation : Qu'elle soit comportementale, technique, managériale ou commerciale, la formation continue est le moyen de rendre chacun plus performant, en particulier face à la concurrence. Elle permet aussi de favoriser l'épanouissement individuel et d'accélérer les perspectives de carrière. POINT P s'attache à développer la polyvalence, tout en accroissant l'expertise. C'est pour cela que le groupe a créé ses propres centres de formation (Nantes, Arles et Paris).
  
  
• Gestion des carrières / mobilité : la croissance du groupe POINT P et son appartenance à Saint-Gobain offrent de réelles perspectives d'évolution de carrières et de mobilité. Pour cela, des outils performants d'évaluation et de gestion des carrières sont mis en place, comme l'Entretien Individuel Annuel et les Commissions Carrières.
  
  
• Management : le Groupe Point.P mise sur un management axé sur l'humain et favorisant la communication. Par ailleurs, des actions sont régulièrement organisées pour encourager la convivialité, la cohésion et la culture d'entreprise (Réunions "Rencontres", challenges sportifs...).
  
  
• Rémunération : le Groupe détermine une politique de rémunération attractive, fondée sur la reconnaissance du professionnalisme et du travail : participation, intéressement, Plan Epargne Groupe Saint-Gobain...
  
  
• Recrutement / intégration : le Groupe Point.P affiche une politique de recrutement active chaque année, et s'attache à accompagner leur intégration. L'objectif est de recruter des collaborateurs qui s'épanouiront au sein du Groupe et se reconnaîtront au travers de la culture de l'entreprise.

Les opportunités
Pour accompagner son développement, le Groupe Point.P intègre en permanence de nouveaux collaborateurs : au sein des agences et des sièges régionaux, partout en France. Une grande diversité de postes et de fonctions vous permettront de développer vos talents.

Parmi les 200 métiers que l'on trouve dans le Groupe, on peut citer ceux de Chef d'agence, d'Attaché Technico-Commercial (métiers d'agence) ou encore de Chef de marché régional, Responsable Formation ou de Contrôleur de gestion (métiers siège).

Par ailleurs, le Groupe développe des partenariats avec les Ecoles de Commerce et les établissements professionnels, dans le but d'accueillir des stagiaires, des jeunes en alternance ou en année césure.