Politique RH

Si le mode normal de recrutement dans la fonction publique est le concours, il existe des fonctions spécifiques qui nécessitent de recourir à des recrutements contractuels, notamment dans les métiers informatiques.

Structure des métiers
Les personnels du ministère de la culture sont répartis en corps et filières : administrative, scientifique, technique, d'enseignement, et d'accueil, surveillance et magasinage.

Recrutement, principaux profils recherchés : les besoins actuels relèvent de la filière informatique.

Dans le cadre des chantiers de modernisation de l'administration et de la mise en œuvre de son schéma directeur des systèmes d'information, le Ministère de la Culture a lancé plusieurs projets informatiques, d'initiative ministérielle ou interministérielle :

• projet d'application de préparation budgétaire POLCA
• projet d'outil de programmation et de gestion des crédits ARPEGE
• progiciel de gestion intégrée des fonctions ressources humaines RHAPSODIE
• projet d'application comptable et budgétaire interministériel CHORUS

Dans ce contexte, les postes suivants sont à pourvoir très rapidement

• Chef de projet déploiement (Projet interministériel CHORUS)
• Expert macro processus budgétaires et comptables
• Chef de projet pour les pocédures et les outils de dialogue de gestion
• Chef de projet des applications informatiques dédiées à la gestion financière
• Responsable qualité et pilotage opérationnel du SIRH

Sur simple demande de votre part à conferenceadt@apec.fr, une description de poste détaillée vous sera adressée.

PARTICULARITE DES RECRUTEMENTS CONTRACTUELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE : les recrutements par contrat se font obligatoirement, dans les administrations de l'Etat, sous forme de CDD. Cependant, ce mode de recrutement débouche, dans la quasi totalité des cas, à une grande stabilité d'emploi.
En effet, après deux CDD successifs de trois ans, les agents bénéficient d'un CDI.

Une fois embauchés, ils ont accès aux offres d'emplois internes au ministère et peuvent évoluer, fonctionnellement, dans leur carrière.
Leur rémunération évolue également, selon les modalités de gestion interne.

Période d'essai
Trois mois d'essai.

Mobilité
Possible après un minimum de deux ans dans la fonction, selon les nécessités du service, y compris vers les établissements publics relevant du ministère de la culture.

Formation
Accès aux formations internes et, le cas échéant, à des formations « sur mesure », si les nécessités du poste l'imposent.

Système de rémunération
En fonction de l'importance des fonctions proposées, le ministère assure le maintien de la rémunération antérieure et propose une évolution de la rémunération personnalisée, dans le cadre des modalités de gestion interne.

• Les raisons de rejoindre le Ministère de la Culture
  
  Synthèse des atouts : l'approche du monde de la culture et de la création par des fonctions opérationnelles, le fait de servir l'intérêt général, la stabilité des carrières offertes, les possibilités de développement de carrière dans des services et des lieux diversifiés ..