Politique RH
Steria délivre des services qui s’appuient sur les nouvelles technologies et qui permettent aux administrations et aux entreprises d’améliorer leur efficacité et leur rentabilité. Grâce à une excellente connaissance des activités de ses clients et son expertise des technologies de l’information et de l’externalisation des processus métiers de l'entreprise, Steria fait siens les défis de ses clients et les aide à développer des solutions innovantes pour y faire face. De par son approche collaborative du conseil, Steria travaille avec ses clients pour transformer leur organisation et leur permettre de se focaliser sur ce qu’ils font le mieux.

Les 20 000 collaborateurs de Steria, répartis dans 16 pays, prennent en charge les systèmes, les services et les processus qui facilitent la vie quotidienne de millions de personnes chaque jour.

Créé en 1969, Steria est présent en Europe, en Inde, en Afrique du Nord et en Asie du Sud-Est. Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 1,75 milliard d’euros en 2011. Son capital est détenu à hauteur de 21 %(*) par ses collaborateurs. Steria, dont le siège social est basé à Paris, est coté sur Euronext Paris.

Politique de stage
Créer de véritables échanges avec les étudiants est une priorité pour nous dans la découverte de jeunes talents.
Un stage est une étape importante pour vos orientations futures : il doit vous permettre de compléter vos connaissances et vous apporter une image fidèle de la réalité et du quotidien de l'entreprise. C'est pourquoi nous portons une attention particulière aux missions qui vous sont confiées et au suivi de votre parcours au sein de l'entreprise.
Nos stagiaires sont ainsi directement intégrés au sein de nos équipes projet.

Recrutement, principaux profils recherchés

• Directeurs de projets
  
• Architectes
  
• Consultants ERP
  
• Ingénieurs Etudes et développement
  
• Consultants
  
• Ingénieurs de production
  
• Commerciaux
  
• Bid Manager