Politique RH

Notre politique RH est fondée sur 4 axes :

• Un recrutement sélectif :
  Le recrutement est décentralisé dans chaque Direction Opérationnelle et chaque région. Nous privilégions ainsi une structure souple et réactive, pour nos équipes mais également pour les candidats, qui connaissent rapidement les opportunités qui leur sont offertes par le groupe.
  
  Le recrutement chez AUSY suit un processus innovant : il garantit au candidat de pouvoir valoriser au mieux ses compétences techniques tout en nous assurant la meilleure sélection. 3 étapes, dont un test technique, permettent de juger la valeur d'un candidat et de valider l'adéquation de son profil au poste proposé.
  
  Ce processus implique chaque manager, jusqu'au plus haut niveau de la direction.
  
  
• Accompagnement et forte Proximité managériale :
  
  Le manager : Une fois recruté, chaque nouvel ingénieur rejoint l'équipe d'un manager. Celui-ci devient responsable de son évolution de carrière et lui attribue les projets en fonction de ses compétences et de sa zone géographique. Les entretiens annuels et des points de suivi réguliers vont leur permettre de mesurer ensemble sa dynamique de progrès, ses ambitions et de mettre en œuvre des programmes d'évolution professionnelle adaptés.
  
  Le responsable de site : Chaque ingénieur qui débute sur un nouveau projet est accueilli par un parrain, le responsable de site, qui anime, sans aucun lien hiérarchique, l'équipe des consultants AUSY présents chez ce client. Ce responsable de site sera son référent pour toutes ses demandes et lui donnera les clés du fonctionnement du Groupe. Les responsables de site ont un accès privilégié à l'information. Ils se révèlent ainsi les meilleurs interlocuteurs pour les collaborateurs basés hors des locaux AUSY.
  
  Le Coordinateur RH : Chaque ingénieur est confié aux soins d'un coordinateur RH, détaché de tout lien hiérarchique lui aussi, qui assure les échanges et la coordination des informations entre les collaborateurs et la structure. Le Groupe organise régulièrement des réunions d'agence (trimestrielles) et des réunions d'intégration (mensuelles) sur les différents sites clients, dans les locaux AUSY ou lors d'événements festifs. Ces réunions ont souvent lieu le soir et représentent des moments privilégiés pour mieux connaître les autres équipes, le management et la DRH. Elles ont pour objectif de favoriser un climat de confiance et de convivialité et de se détendre, tout simplement, après une journée de travail.
  
  
• Politique de Formation ambitieuse avec la création de l'Université Ausy : cf Formation
  
  
• Capitalisation des ressources et compétences optimisées :
  Le Groupe anime également un réseau d'experts AUSY, transverse aux différentes activités, afin de faciliter au maximum le transfert de compétences en interne.

Structure des métiers
L'activité d'AUSY s'articule autour d'une double spécialisation :

• la R&D externalisée et les Systèmes industriels complexes :
  - Activité Système : Ingénierie système, Logiciels couches applicatives et couches Basses, Systèmes embarqués Temps réel, IHM et systèmes multimédia
  - Activité mécanique : Ingénierie système, Ingénierie Produits /Process, Calcul scientifique/modélisation, PLM
  - Activité Electronique Test et Mesure : Composants, Cartes, Calculateur, Tests et mesures Bancs
  - Activité Télécom Radio : Communication réseau, Protocoles de communication, Supervision des réseaux, Radio téléphonie
  - Activité Energie : Génie atomique, Gestions des risques, Physique-Chimie, Génie Industriel
  
  
• Les Systèmes d'informations :
  - Activité Infrastructure : Sécurité des SI, Systèmes et Réseaux
  - Management et organisation des SI : Assistance à la maîtrise d'ouvrage et d'œuvre, Développement Applications Legacy et Agiles, Développement web, Tests et recette, TMA, Architectures SOA, PMO, Business Intelligence et Intégration progicielle
  

Recrutement, principaux profils recherchés :

• Ingénieur d'études
  
• Concepteur
  
• Responsable Technique projets
  
• Chef de projets
  
• Directeur de projets
  
• Expert
  
• Architecte
  
• Consultant en Maîtrise d'ouvrage
  
• Business Manager

Stages
De nombreuses possibilités de stages sont proposées en informatique au sein de nos directions de projets mais aussi sur des fonctions transverses comme le recrutement et le marketing par exemple.

Mobilité
Le Groupe AUSY encourage et favorise la mobilité sous 2 axes :

- La mobilité géographique, promotrice de " best practices " et d'échanges,
- La mobilité professionnelle, grâce au développement des compétences et des savoir-faire assuré par l'Université AUSY.

Notre présence sur l'ensemble du territoire français nous permet de répondre aux demandes de mobilité géographique. Des missions à l'étranger se présentent également régulièrement pour les candidats à l'expatriation momentanée.

Les passerelles entre les postes techniques et les postes de commerciaux sont fréquentes chez AUSY, ce qui ouvre de nouvelles perspectives de carrière pour les collaborateurs du Groupe.

Les Formations
Pour faciliter l'évolution professionnelle et personnelle de ses salariés, AUSY a construit et mis en oeuvre une université en interne, qui propose des cursus de formation ambitieux et de très haut niveau, reconnus par ses partenaires et ses clients. Au total, ce sont près de 5 jours de formation en moyenne par salarié en 2010 qui ont été donnés, auxquels s'ajoutent les sessions d'échange technique " Shake Your Brain " qu'animent et auxquelles participent les ingénieurs, chefs de projet, etc. sur la base du volontariat et sur la plupart des sites.