Politique RH

La motivation, l'implication et le développement de nos collaborateurs, à tous les niveaux, sont à la base du développement de notre entreprise.
Cette volonté se traduit par :

- le respect mutuel des règles et des valeurs de l'entreprise
- le développement des compétences et l'acquisition de nouvelles connaissances au travers d'une politique de formation ambitieuse
- une politique de rémunération " juste " permettant la valorisation de chacun
- la mise à disposition d'un environnement de travail moderne, " propre ", permettant de travailler en toute sécurité
- l'engagement de l'ensemble du personnel dans une dynamique de progrès permanent,
- une politique de communication dynamique et directe visant à impliquer tous les collaborateurs à tous les niveaux au déploiement stratégique de l'entreprise

Structure des métiers :

Finance
Qualité
Ressources Humaines
Achats
Commerce
Gestion de Projet
Systèmes d'information
Recherche et Développement :
- Innovation/ Pré-Etudes
- Conception Produit
- Validation : Essais/Calculs
Industrie :
- Production
- Industrialisation
- Logistique

Recrutement, principaux profils recherchés :
Nous recherchons des jeunes diplômés ou des personnes d'expériences issues des écoles d'ingénieurs, de commerce....dans les domaines cités ci-dessus. Nous recherchons des personnes dynamiques, aimant le travail en équipe et ayant le sens de l'initiative et de l'autonomie.

Stages :
Nous accueillons tous les ans des stagiaires conventionnés dans différents domaines (mécanique, conception, plasturgie...) du niveau bac +2 à bac +5 et proposons à nos stagiaires des sujets motivants impliqués au cœur des projets en cours.

Mobilité :
La mobilité interne est largement favorisée au sein de notre entreprise ce qui permet d'offrir à nos collaborateurs de nouvelles opportunités et de nouveaux challenges tout en diversifiant leurs compétences.

Formation :
Nous considérons la formation professionnelle comme un levier majeur du développement des compétences, et comme un investissement indispensable pour assurer la pérennité et le développement de notre entreprise.
Chaque année le Comité de Direction définit des " Axes Majeurs " qui constituent la ligne directrice du plan de formation.
Ces axes sont ensuite déclinés, établissement par établissement, en actions de formations adaptées à nos besoins. Nous allouons 3.5 % en moyenne de la masse salariale pour une obligation légale à 1.6 %.

Système de rémunération :
Notre système de rémunération comporte différents items qui permettent d'associer nos collaborateurs d'une part aux performances du Groupe (Participation, Intéressement) et d'autre part de rémunérer les performances individuelles