Recrutement, principaux profils cadres et assimilés recherchés
Nos principaux besoins en recrutement se centrent principalement autour :

• Des commerciaux spécialisés dans le secteur de l'imprimerie pour développer notre portefeuille clients ainsi que maintenir notre image de qualité dans le domaine de l'impression auprès de nos clients.
  
• Des ingénieurs de production pour participer à l'amélioration continue de la Productivité et de la Qualité.
  
• Des chefs d'équipe de production pour garantir l'ensemble du processus de production en respectant les impératifs délais et qualité.

Stages
Nous favorisons l'accès à nos métiers par des stages, environs 10 stagiaires par an.

Formation
Le budget de la formation professionnelle représente 3 % de la masse salariale, charges comprises.
Notre budget formation s'élève à 16000 heures / an dont 75% en développement compétence métier.
Aubin a mis en place également une politique de recrutement interne, qui se traduit par un appel à candidatures internes, en parallèle des appels à candidatures externes.
Il a été mis en place afin de favoriser l'intégration des nouveaux embauchés, des Filières de Formation avec un tutorat interne.

Convention Collective des Imprimeries de Labeur.