Politique RH
Quel que soit votre métier, DAREGAL vous propose de développer vos compétences, d'exercer votre talent et votre sens de l'initiative, ainsi que de couvrir de larges responsabilités. Des compétences qui, associées à celles de tous les collaborateurs de l'entreprise constituent une force pour le développement et l'évolution de tous.
Rejoindre DAREGAL, c'est intégrer une entreprise à taille humaine, mais leader sur son marché, multi site avec une orientation Internationale, et des projets ambitieux dans laquelle votre dynamisme, vos idées, votre pro-activité seront toujours bien accueillis.

Intégration
L'accueil et l'intégration des nouveaux embauchés sont deux évènements importants dans la vie d'une Equipe et DAREGAL y attache une importance toute particulière. Notre politique d'accueil et d'intégration, ambitieuse, est préparée en amont de votre arrivée : le Département Ressources Humaines, votre Manager opérationnel ainsi que tous vos futurs interlocuteurs se mobilisent afin de vous proposer un parcours d'intégration le plus complet.
Vous aurez ainsi l'opportunité de visiter les différents départements du site, de partager le savoir de nos Equipes, de vous imprégner des valeurs de l'entreprise, de vous enrichir par des formations dispensées par des experts. Vous serez accompagné par un Parrain qui vous guidera dans vos premiers pas et vos premières missions dans l'entreprise. Ce parcours d'intégration sera également l'occasion de nombreux échanges avec vos Référents afin de vous suivre et vous encourager dans vos futures responsabilités.

Structure des métiers
Poussez la porte d'une entreprise qui vous permettra de dessiner votre carrière au gré de vos passions !

Selon votre formation, vous pourrez intégrer DAREGAL dans une fonction :
- Vente
- Marketing
- Finance
- Logistique
- Achats
- R&D
- Production
- Agricole
- Maintenance
- Ressources Humaines
- Informatique

Recrutement, principaux profils recherchés
Nous recrutons principalement des candidats issus des écoles d'ingénieurs (niveau bac + 4/5), jeunes ou expérimentés.
Le processus de recrutement consiste en une première série d'entretiens avec le Service Ressources Humaines, la Direction du Département concerné, les Managers Opérationnels, les interlocuteurs transversaux.
Que votre candidature réponde à l'une de nos annonces ou qu'elle soit spontanée, nous mettons un point d'honneur à vous répondre sous huitaine.

Stages
Chez DAREGAL, les stages sont synonymes d'accompagnement et de valorisation. Etablies et communiquées dès le départ, nous vous confions de véritables missions et, pourquoi pas, l'opportunité de débuter une carrière dans notre Groupe.

Mobilité
Nous encourageons, dès que possible, la mobilité transversale, hiérarchique et géographique afin de provoquer de réelles opportunités d'évolution.

Formation
Accompagner le développement des compétences de chacun en harmonie avec l'entreprise est un de nos objectifs. Notre politique de formation - qu'elle se concrétise par le plan de formation, le DIF ou d'autres supports - est un gage de développement de la performance.

Système de rémunération
Notre politique de rémunération motivante pour les Cadres :
- S'articule autour d'une rémunération directe composée d'un fixe et d'un variable (primes sur objectifs)
- S'accompagne d'une rémunération périphérique constituée d'un système de participation, d'un l'intéressement, d'un Plan Epargne Entreprise, de la Prévoyance ainsi que de la retraite supplémentaire.