Politique RH
Site à taille humaine, nous favorisons les évolutions internes au sein ou entre les filières métiers, en réponse au développement de l'activité.

Structure des métiers
Les métiers industriels sont au cœur de l'organisation de KONGSBERG AUTOMOTIVE (Production, Méthodes et Industrialisation, Maintenance...) mais également les fonctions Projet et Recherche et Développement ainsi que les Métiers supports (Achats, Logistique, Ressources Humaines, Qualité, Informatique, Finance...)

Recrutement, principaux profils recherchés
Technicien de maintenance, technicien injection plastique, Ingénieur qualité (développement ou client), Ingénieur SQD, chef de projet, acheteur, technicien qualité.

Stage
KONGSBERG AUTOMOTIVE choisit de mettre l'accent sur l'apprentissage, des jeunes en formation d'ingénieur, plasturgie, qualité, maintenance ou encore logistique intègrent l'entreprise chaque année en stage ou en alternance.

Mobilité
Possibilité de mobilité internationale au sein du groupe (Suède, Slovaquie, Allemagne, Inde, Chine, Brésil...).

Formation
KONGSBERG AUTOMOTIVE propose des opportunités et un soutien afin de permettre à chacun d'atteindre ses propres objectifs de carrière.

Système de rémunération
L'entreprise définit le salaire d'embauche en fonction de l'expérience, de la formation, de l'âge, en veillant à la cohérence interne et externe. La politique de rémunération est également associée aux performances individuelles et collectives et aux résultats de l'entreprise (système de participation).