Politique RH
Développement de la compétence médicale
PAUL HARTMANN S.A. poursuit son développement en se dotant de compétences complémentaires, en recrutant plus particulièrement dans le domaine médical.

Formation
PAUL HARTMANN S.A. poursuit également sa politique de formation interne avec des formations diplômantes et qualifiantes.
Le budget formation représente plus de 4% de la masse salariale brute, alors que l'obligation légale s'élève à 1,5%.

Promotion interne
Le développement des collaborateurs, qui est depuis la création de la société, un axe majeur, permet à PAUL HARTMANN S.A. de mener un politique ciblée de promotion interne.

Profils recherchés
• Commerciaux (Bac +2 Minimum) ayant une bonne connaissance du milieu médical.
• Infirmiers Diplômés d'Etat avec potentiel commercial.
• Aide-soignants

Pour en savoir plus sur PAUL HARTMANN S.A., vous pouvez consulter notre site : www.hartmann.fr