Politique de ressources humaines
Acteur majeur de la protection sociale, le Groupe APICIL positionne l’Homme au cœur de son développement. Il propose et met en œuvre une politique ressources humaines responsable et volontariste afin que chaque collaborateur trouve sa place et évolue au regard de ses souhaits et de ses compétences.

Aujourd’hui, près de 1300 collaborateurs participent activement au développement du Groupe afin de proposer une bonne qualité de service notamment grâce à l’amélioration continue des performances et le développement des compétences des collaborateurs.

La politique Ressources Humaines du Groupe APICIL est conçue pour préparer et accompagner les mutations, développer ou acquérir les compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs du Groupe.

Donner de la perspective
APICIL met en place les dispositifs permettant d’avoir une visibilité sur l’évolution des métiers du Groupe et des compétences nécessaires de façon à anticiper et accompagner les mutations actuelles et à venir.

Promouvoir la mobilité
La mobilité interne est une réalité au sein du Groupe APICIL. En 2010, 9% des collaborateurs ont changé d’emploi. APICIL encourage cette mobilité interne favorisant l’enrichissement des parcours professionnels des collaborateurs.

Former et développer les compétences
Chaque année, APICIL finance un plan de formation ambitieux destiné à répondre aux besoins d’accompagnement des salariés pour leur développement professionnel, pour une adaptation aux évolutions de l’entreprise et un renforcement de l’expertise de chacun.

Accompagner les managers
APICIL porte un intérêt particulier au développement des compétences managériales et au renforcement du leadership des managers en mettant l’accent sur les valeurs de Performance, de Responsabilité, d’Exemplarité et de Solidarité. Une charte de management définit clairement les missions et les principes d’actions nécessaires à un comportement managérial responsable et efficace.

Etre à l’écoute et soucieux du bien-être des collaborateurs
En tant qu’employeur responsable, le Groupe APICIL propose des services visant à améliorer les conditions de santé de ses collaborateurs : dispositif d’écoute et d’accompagnement, salle de repos, service d’un ostéopathe. Dans cette logique, le Groupe propose également à ses collaborateurs des places de crèche pour leurs enfants. La dernière étude menée en 2010 sur le « bien être au travail » au sein du Groupe APICIL met en avant une situation plutôt sereine.