Politique RH
Elle se développe autour d'un plan de croissance de 40% de notre activité sur 3 ans avec un plan de formation consistant et une gestion de la mobilité RH : notre plan d'expansion nous permettra de promouvoir en interne les meilleurs éléments.

Structure des métiers

• Responsable régional,
• Responsable de boutique
• Responsable adjoint de boutique
• Conseillers(ères) de ventes

Recrutement, principaux profils recherchés

• Responsable de boutique : formation Bac +2 minimum, 3 ans d'expérience minimum au sein d'une marque et d'un réseau de boutiques. Connaissance de la distribution. L'anglais est un atout supplémentaire pour évoluer dans le Groupe.
• Responsable Régional : Bac + 4 mini, Anglais Courant impératif,
• Pour tous postes : de façon générale, des personnes ayant une expérience de la distribution spécialisée ou des grands magasins ou grande distribution. Expérience à l'étranger un plus ainsi que la pratique d'une ou plusieurs langues étrangères pour favoriser le développement de la personne.

Stages : oui

Mobilité : France entière

Formation : selon les postes, de très nombreuses formations sont programmées ( développement des compétences technique et personnelles).

Système de rémunération : Fixe + prime