Politique RH
Accompagnant l'Association dans ses grandes évolutions, la politique des ressources humaines s'est définie des axes stratégiques de développement des compétences et des parcours professionnels relayés par la mise en place d'outils de gestion.
De la rénovation de la Convention Collective (application au 1er juillet 2004), propre à la Croix-Rouge Française, à la mise en place de processus d'évaluation, de l'élaboration d'une politique nationale de formation à la mise en place d'une gestion des carrières, la Direction des Ressources Humaines entreprend aujourd'hui de donner à ses collaborateurs les moyens de développer leurs parcours en contribuant au développement de l'Association.

Nos métiers
Les établissements recouvrent des activités diverses : maison de retraite, institut médico-pédagogique, centre d'hébergement d'urgence, service de soins à domicile, centre de rééducation et de réadaptation fonctionnelles, institut de formation initiale et continue...etc.
Nous proposons ainsi des postes de directeur d'établissement, ainsi que des postes d'encadrement ; directeur adjoint, chef de service éducatif, puéricultrice, cadre de santé, cadre infirmier enseignant, cadre administratif ...etc.

Recrutement, principaux profils recherchés
Au-delà des contraintes réglementaires (diplômes d'état exigé et/ou nombre d'années d'expérience souhaité), nous recherchons essentiellement des personnes ayant déjà une expérience dans nos secteurs ou auprès des publics visés.
De bonnes capacités à manager et à entreprendre des projets d'équipe seront autant d'atouts aux profils recherchés.

Stages
Au sein de nos différentes structures, il est possible de réaliser des stages pratiques pour tous niveaux de formation : infirmier, kinésithérapeute, maîtrise de sciences et techniques de gestion ...

Mobilité
Répartie sur l'ensemble du territoire national, la Croix-Rouge Française offre des possibilités d'évolution au sein de son réseau dans des établissements et secteurs variés.

Formation
L'investissement de la Croix-Rouge Française pour la formation est en constante progression. Elle accompagne les évolutions majeures menées par les établissements, le développement des compétences de ses salariés ainsi que leur qualification.

Système de rémunération
Selon les postes, la rémunération est composée d'un indice de base et d'un système de prime reconnaissant l'expérience et le professionnalisme développé au cours des expériences antérieures.

Accompagner la dimension internationale
Outre les métiers en France, la Croix-Rouge Française intervient dans le monde où elle est représentée par les Volontaires de Missions Internationales (VMI).
Les missions couvrent tous les champs de la coopération internationale, de l'aide d'urgence à l'appui au développement.
Les métiers les plus recherchés se situent surtout dans les domaines suivants : secteur médical et para-médical (chirurgiens, infirmiers ...), domaines techniques (ingénieurs...), logistique (logisticiens médicaux ...), administration/gestion/finance (comptables...), juridique (juristes en droit international ...), communication/information (attachés de presse ...).
Les critères pour le recrutement des VMI sont essentiellement : être âgé de plus de 25 ans, disposer d'une expérience professionnelle de trois ans minimum, maîtriser l'anglais et de préférence une autre langue étrangère, être disponible pour une mission de 6 à 9 mois.