Politique RH
La politique RH de DEKRA Industrial est centrée sur ses collaborateurs, véritable force vive de son développement et de son savoir-faire. De nombreux travaux sont en cours afin d'aller encore plus loin dans le développement des compétences de nos collaborateurs et dans leur accompagnement vers d'autres opportunités dans le Groupe (mobilité, GPEC, ...).

Structure des métiers
Chargés d'affaires spécialisés dans nos grands métiers : électricité, sécurité incendie, levage, acoustique, thermique, structure bâtiment, ouvrages d'art, environnement, énergie, ...

Responsables techniques et experts : Spécialistes référents régionaux ou nationaux dans les domaines cités ci-dessus.
Coordonnateurs SPS (Sécurité et Protection de la Santé) Formateurs dans les domaines de l'hygiène et de la sécurité dans les milieux tertiaires et industriels.
Responsables de centre de profit : managers de centre de profits à couverture départementale ou régionale

Recrutement, principaux profils recherchés
Postes de chargés d'affaires ouverts à des spécialistes de chaque domaine, par la voie théorique (études dans le domaine de spécialité) ou par la voie pratique (expérience dans le domaine chez un industriel, maître d'œuvre, maître d'ouvrage, entrepreneur...).

Postes ouverts à de jeunes diplômé(e)s.

- Postes de responsables technique et d'experts ouverts à des personnes confirmées avec de l'expérience dans la spécialité (min. 5 ans).
- Postes de coordonnateurs SPS ouverts à des personnes expérimentés dans la conduite de travaux, l'architecture ou encore l'hygiène et la sécurité en milieu industriel.
- Postes de formateurs ouverts à des spécialistes du domaine ayant des aptitudes pédagogiques ou des formateurs expérimentés dans ces spécialités.
- Postes de managers ouverts à des personnes ayant une expérience managériale, commerciale et de gestion.

Une connaissance de nos métiers ou de la culture de la prévention des risques est un plus pour ces postes.

Stages
Nombreux stages à pourvoir en France entière. Une majorité est destinée à des étudiants en Génie Civil ou BTP. Les autres stages sont destinés à des étudiants en HSE/QSE ou à des métiers supports (RH, finances, commerce international, marketing...)

Mobilité
Le fort développement de la société (croissance à deux chiffres depuis plus de 10 ans) permet à DEKRA Industrial de suivre et de faire progresser régulièrement ses collaborateurs, par exemple, vers des filières de management (responsable de production, de bureau, d'agence....), techniques (ingénieur senior, responsable technique régional ou national, formateur...) ou encore commerciales (chef de produit...).

Formation
Afin de mener ces missions à bien, DEKRA Industrial réalise un effort important dans la formation en y consacrant 5% de la masse salariale. Chaque collaborateur bénéficie, pendant la première année, d'un parcours de formation complet et du parrainage d'un tuteur expérimenté.
Ensuite, chaque collaborateur bénéficie d'une formation technique permanente et continue ainsi que de formations au développement personnel, au management....

Système de rémunération
Un système de rémunération se composant d'une base fixe sur 13 mois à laquelle s'ajoute un intéressement et une participation.
La grande majorité de nos collaborateurs dispose d'un package additionnel (téléphone, voiture,...).