Politique RH
Les collaborateurs de MAAF Assurances partagent une ambition commune : innover en permanence pour offrir le meilleur rapport qualité/prix à leurs clients.

Pour favoriser la motivation des collaborateurs et leur efficacité tout en évoluant dans un bon climat social, la politique de gestion des ressources humaines s'appuie sur plusieurs axes :

• Le développement des compétences
  A travers des programmes de formation très variés, aussi bien collectifs qu'individuels, chaque salarié est accompagné dans l'élaboration de son parcours professionnel. Nous consacrons 7,7 % de la masse salariale à la formation (soit presque 4 fois l'obligation légale).
  
  
• La mobilité interne
  L'intérêt et la variété des métiers de l'assurance, trop souvent méconnus, permettent l'épanouissement de nos collaborateurs. Leurs perspectives d'évolution sont encourageantes, grâce aux 170 métiers différents qui leur sont proposés.

D'autre part, grâce à une politique de mobilité active, ceux qui en montrent la capacité et la volonté se voient offrir des opportunités d'évolution géographique et/ou professionnelle.

De nombreuses passerelles existent entre les différents métiers pour enrichir votre expérience professionnelle. Plus de 2000 personnes ont changé de poste durant les 5 dernières années grâce à une mobilité interne encouragée, des offres d'emploi régulièrement proposées et un site intranet performant sur les métiers.

• Le management
  Anticiper, être capable d'adapter son organisation est une force de nos managers. Les initiatives sont encouragées et leurs réalisations favorisées.
  Un système de reconnaissance en fonction des résultats, selon des objectifs préalablement définis, favorise les réussites individuelles et collectives.
  La circulation de l'information et l'échange sont au coeur de nos méthodes de management pour instaurer un dialogue permanent, levier contributif à un bon climat social.

Nos métiers
Nos commerciaux conquièrent chaque jour de nouveaux marchés et accompagnent nos clients (privés ou professionnels) dans leur vie quotidienne. Le dynamisme commercial est bien sûr un atout déterminant  pour exercer ces métiers, mais l'écoute et l'analyse sont également des qualités indispensables pour apporter  une réponse en adéquation avec les attentes de la clientèle.

Les métiers de l'indemnisation des accidents peuvent s'exercer dans plusieurs domaines : auto, incendie et risques divers, etc. La réflexion et l'analyse sont essentielles dans l'exercice de ces métiers pour appréhender rapidement les situations. Ces qualités alliées à un sens aigu de la communication sont le gage d'une réussite dans ces postes.

Nous proposons aussi des métiers très variés et passionnants dans le domaine du marketing, de la finance, du droit, des statistiques, de l'informatique...