Notre Politique Ressources Humaines

Majencia a entrepris en 2008 une démarche de développement durable dont un des volets couvre la politique Ressources Humaines.

Cette démarche s’appuie sur des formations managériales qui sont déployées auprès de tous les managers de l’entreprise pour qu’ils s’approprient les valeurs de l’entreprise et mettent en pratique les principes de management associés.

Les engagements Majencia en matière de développement durable pour le volet social sont notamment :

• la diversité : aucun critère d’âge de sexe ou d’origine n’est pris en compte dans le recrutement et la mobilité interne, toutefois un focus est porté sur l’intégration des jeunes et à la gestion des carrières des séniors
• la gestion de l’emploi : maximiser les emplois induits en France (85% de nos emplois localisés en France)
• le développement des compétences : 4 jours de formation par an et par personne en moyenne ; des définitions de fonction, des parcours de carrières, des dispositifs de formation et de mobilité interne claires et accessibles à tous
• le bien être des collaborateurs : une enquête auprès des collaborateurs avec 80% de taux de satisfaction

Intégrer MAJENCIA c'est :

• Intégrer un acteur majeur sur son marché
• Bénéficier d'une notoriété importante et pouvoir proposer à ses clients une large gamme de produits reconnus pour leur qualité (fonctionnalité/design)
• Rejoindre des équipes a la fois conviviales et professionnelles
• Etre formés et coachés par des managers à l'écoute (école de vente de 3 semaines pour nos nouveaux commerciaux)
• S'épanouir grâce à des métiers passionnants et évoluer au sein de l’entreprise

Les perspectives d'évolution sont orientées vers le management (presque 100 % du management est issu du terrain), ou les métiers transverses (Grands Comptes, projets et services, Marketing...).