Politique RH
Au sein d'une organisation professionnelle, autonome et flexible, chaque salarié-acteur exprime sa compétence et construit son propre développement associé au futur de l'entreprise.

Pour répondre à un marché de la sécurité automobile constamment demandeur d'innovation, nous mobilisons tous les métiers impliqués par les nouveaux produits. Plus de 300 personnes pilotent un projet chez Autoliv France.

Principaux Métiers
Recherche & Développement, Production, Maintenance, Industrial Engineering, Automation, Logistique, Achats, Ressources humaines, Qualité, Finances, Ventes, Système d'information...

Profils recherchés
Nous recherchons des personnes souhaitant s'impliquer dans le domaine  de la sécurité automobile et qui ont une forte capacité de travail en groupe, de leadership, de dialogue, de rigueur, d'innovation et d'anticipation.

Mobilité
Autoliv offre des perspectives d'évolution en France et à l'international. Ainsi, des salariés d'Autoliv France peuvent enrichir leurs compétences dans les autres sociétés du Groupe Autoliv en France (Livbag, Isodelta, Autoliv Electronic, NCS...) ou bien en Suède, aux USA, en Turquie, au Japon, en Angleterre, en Australie...

Communication
Les outils et les systèmes de communication ont pour objectif les échanges et la circulation de l'information car nous impliquons au quotidien l'ensemble du personnel de l'entreprise.

Formation
Chaque nouvel embauché bénéficie d'un parcours d'intégration personnalisé qui s'appuie sur la mise en oeuvre d'un parrainage interne et se conclue un an plus tard par un entretien bilan d'intégration avec le DRH.

Autoliv France consacre près de 5 % de sa masse salariale à la formation et nous disposons d'un organisme de formation intégrée à l'entreprise, Autoliv Academy.