Structure des métiers
Nous vous proposons une grande diversité de métiers répartis en 4 grandes familles:

• Développement/Projet/Ingénierie
  Postes en conduite de projets (chargés d'affaires, chefs de projets), ingénierie et études dans les domaines suivants :
• transport, systèmes ferroviaires
• urbanisme, aménagement
• bâtiment, génie civil
• systèmes d'information, télécommunications
• environnement
• Maintenance
  Management opérationnel sur des sites de maintenance ou sur le réseau (Bus, Métro, RER). Compétences recherchées en :
• bâtiment, génie civil
• systèmes d'information, télécommunications
• informatique industrielle
• mécanique, électronique, électrotechnique...
• Exploitation/commercial
  De nombreuses missions pour développer un service toujours plus performant, des postes dans les domaines suivants :
• transport
• sécurité
• accueil, service
• commercial, relations clientèle, marketing
• Gestion des ressources
  Postes dans les fonctions supports :
• achats, logistique
• gestion, comptabilité, finance
• communication
• juridique, gestion du patrimoine
• ressources humaines
• audit, qualité.

Recrutement, principaux profils recherchés
Le recrutement s'effectue principalement à partir des candidatures spontanées. Les candidats retenus ont un premier entretien avec un chargé(e) de recrutement au sein de la Direction des Ressources Humaines. Si leur candidature est validée, il est suivi par un ou deux entretiens dans leur département d'accueil. Entre le premier entretien et la décision d'embauche, le processus de recrutement est de deux mois maximum. Notre processus de recrutement est certifié Qualicert, il garantit le professionnalisme de nos équipes et vous assure une relation personnalisée tout au long de la procédure recrutement.
Nous recherchons des candidats munis d'un savoir-faire technique, motivés par l'animation d'équipe, sachant développer le sens du client et l'innovation dans les services.
Nous proposons une politique d'intégration, de formation et de qualification des nouveaux embauchés, une prise de responsabilité rapide, un développement des compétences tout au long de la vie dans l'entreprise, un parcours professionnel individualisé, une valorisation des initiatives.
Nous vous proposons des postes de Chargés d'affaires, chefs de projet dans les domaines des systèmes ferroviaires, systèmes d'information, télécommunications, bâtiment, génie civil, des postes en bureau d'étude ou de management opérationnel sur des sites de maintenance ou sur le réseau (Bus, Métro, RER) ainsi que des postes dans les domaines suivants : achats, gestion, comptabilité, finances, juridique, gestion du patrimoine,...

Stages
Vous pouvez déposer votre candidature à l'adresse suivante : www.ratp.fr/recrutement/formulaires/stages.php

Mobilité
Grâce à une politique de mobilité dynamique, les passerelles entre les secteurs opérationnels techniques et fonctionnels sont nombreuses et vous permettent de construire un véritable parcours professionnel.

Formation
Notre entreprise attache beaucoup d'importance à la formation à laquelle elle consacre environ 7% de sa masse salariale. Chaque année, les plans de formations sont construits grâce à des entretiens individuels. Ils concernent l'ensemble des salariés avec pour cible l'acquisition de nouvelles compétences préparatoires à l'exercice de nouvelles fonctions.