Politique RH

Les Hommes et les Femmes de SICMA AERO SEAT constituent notre plus grande richesse. Nous sommes conscients de la valeur de cet actif unique que représentent ces forces vives. Nous nous attachons à les faire progresser et à les valoriser.
Nous constatons une grande stabilité des Hommes et des Femmes qui travaillent chez SICMA AERO SEAT. Cette stabilité est le fruit de l'implication de chacun dans son métier, dans la mise en ¿uvre de la stratégie et la valorisation des proches collaborateurs. La politique de rémunération, de participation aux résultats ainsi que l'entretien individuel annuel participent à cette fidélisation. Cette pérennité de nos équipes est un atout stratégique majeur dont nous sommes particulièrement fiers.

Recrutement, principaux profils recherchés

• Ingénieur Mécanique (conception / industrialisation) pour des postes de Projeteur, de Concepteur/Systémier, d' Assistant Produit, de Responsable Produit ou encore d'Ingénieur Industrialisation.
• Ingénieur Chargé d'Affaires/Responsable Programmes (mission : vous conduisez, en animant des équipes transverses, chaque programme depuis l'appel d'offre jusqu'à la livraison dans le respect des engagements contractuels. Auprès de vos clients, vous êtes l'interlocuteur privilégié pour la conduite de programmes, participez à la revue de contrat et assurez le reporting des programmes. Auprès des services de la BU, vous assurez les interfaces, veillez au respect des objectifs en terme de délai/coût, anticipez les dérives et écarts et menez les revues internes.)

Stages : conception - industrialisation/conception
Des stages, contrats d'apprentissage et de qualification peuvent être proposés. Une opportunité pour les jeunes d'apprendre un métier et d'acquérir une expérience professionnelle.

Mobilité

• Mobilité interne au sein de SICMA AERO SEAT
• Mobilité intra groupe Zodiac
• Est mis en place au sein du groupe une charte de mobilité permettant aux salariés qui le souhaitent de saisir les opportunités internes au Groupe via le réseau Intranet.
• Cette politique de mobilité active permet de construire une culture internationale et de croiser les compétences techniques et géographiques. Elle permet aussi de détecter et de développer les talents internes.

Formation
Afin de favoriser les évolutions professionnelles, nous menons des actions de formation qui permettent de développer les compétences tant individuelles que collectives. Nous investissons dans une politique de formation dynamique et conquérante. Ces formations sont, pour nos collaborateurs, qualifiantes. Elles peuvent permettre d'accéder à une expérience internationale au sein du Groupe.

Système de rémunération

• Participation
• Intéressement