Politique RH
Développer une politique dynamique de l'emploi par :

• Le recrutement et l'intégration de profils variés afin de promouvoir l'innovation à tous les niveaux ;
• Le développement des compétences et l'adaptation au changement grâce à la formation et à la mobilité professionnelle ;
• Une politique de rémunération associée aux performances et aux résultats de l'entreprise ;
• La pratique d'un dialogue social permanent.

Structure des métiers
12 familles de métiers :

• Recherche / Innovation
• Conception / Industrialisation
• Production
• Système d'Information
• Commerce / Marketing
• Gestion / Finance
• Qualité
• Achats
• Ressources Humaines
• Communication
• Juridique
• Logistique. 

Recrutement / Principaux profils recherchés

• Profils : jeunes diplômés et première expérience, issus d'écoles d'ingénieurs, d'écoles de commerce, d'universités françaises ou étrangères
• Qualités requises : créativité, dynamisme, passion du produit, capacité à travailler en équipe
• Processus de recrutement : entretiens individuels après examen des CV reçus par courrier ou par internet.

Pré-recrutement

• Plus de 550 stages de fin d'études par an
• 70 VIE par an.

Mobilité
Le groupe assure un suivi personnalisé des carrières de ses collaborateurs.
Au cours du processus de recrutement, vous rencontrerez un gestionnaire de carrières. Il veillera à la meilleure adéquation possible entre votre poste et votre évolution professionnelle.
Vous bénéficierez par la suite de véritables passerelles pour changer de poste, mais aussi de métier. Toute opportunité d'ouverture vers d'autres fonctions dépendra de vos performances individuelles et sera conditionnée par une mobilité professionnelle et/ou géographique.
Votre hiérarchique et votre gestionnaire de carrières seront vos interlocuteurs privilégiés pour vous orienter et vous aider à conduire votre projet professionnel. 
 
Formation
Chaque année, 4% de la masse salariale sont consacrés à la formation. Cette dernière est un moyen privilégié pour anticiper et accompagner le changement et permettre à chaque collaborateur de cultiver et développer ses compétences, favorisant une évolution professionnelle conforme à ses aspirations.

Système de rémunération
La politique de rémunération des Ingénieurs et des Cadres du groupe s'appuie sur trois principes :

• Pratiquer des rémunérations compétitives par rapport au marché,
• Rémunérer la performance individuelle des Ingénieurs et Cadres, telle qu'appréciée par la hiérarchie,
• Associer les Ingénieurs et Cadres aux résultats de l'entreprise : intéressement lié à la marge opérationnelle du Groupe, Plan d'Epargne Entreprise.

En France, ces principes sont complétés par la participation.

Un barème d'embauche tient compte du niveau de formation du candidat, de ses expériences professionnelles et des responsabilités dans le cadre du poste concerné.

Les raisons de rejoindre notre entreprise

Synthèse des atouts

Rejoindre PSA Peugeot Citroën, c'est intégrer un groupe en forte croissance, qui vous donne la possibilité de déployer vos talents, dans des domaines très variés.