Politique RH
Pour accompagner ses marques leaders (Lotus®, Moltonel®, Okay®, Demak'Up®…), Georgia-Pacific mise sur le potentiel de ses collaborateurs et leur développement personnel.

La formation, un accompagnement constant
L'engagement de Georgia-Pacific en faveur d'importantes actions de formation (3,6% de la masse salariale) permet à ses collaborateurs de développer leurs compétences et facilite les passerelles entre les différents métiers et entités du groupe que ce soit en France ou à l'international.

La mobilité pour valoriser le potentiel des collaborateurs
La dimension internationale du groupe Georgia-Pacific et son organisation matricielle favorisent, par ailleurs, la mobilité. Largement encouragée dans le groupe, la mobilité interne offre de nombreuses opportunités pour intégrer des groupes de projet et ainsi diversifier ses compétences.

Associer le personnel à la performance globale
Le système de rémunération de Georgia-Pacific comporte différentes variantes qui permettent d'associer ses collaborateurs aux performances du groupe. Soit un excellent moyen de valoriser la création de valeur, l'esprit entrepreneur et l'orientation client qui font partie intégrante des valeurs de Georgia-Pacific.

Profils recherchés
Les métiers qui nous intéressent : ingénieurs, chefs de projet (logistique, informatique…), commerciaux, professionnels du marketing…