Politique RH
La réussite de nos projets repose sur la compétence et la qualité des femmes et des hommes de l'entreprise. Aussi, nous nous attachons à une politique dynamique de l'emploi basée sur :

• Le recrutement et l'intégration de profils variés, jeunes diplômés ou expérimentés, afin de promouvoir l'innovation à tous les niveaux ;
• Le développement des compétences et la gestion des carrières grâce à :
• la formation personnalisée en fonction des besoins de chacun,
• une politique de mobilité  interne au sein du groupe, source d'enrichissement, de performance et de motivation.

Structure des métiers

• Recherche, Innovation
• Conception Produits-Procédés
• Industriel
• Qualité-Environnement
• Ressources Humaines
• Marketing/Commercial
• Achats/Logistique
• Informatique

Recrutement, principaux profils recherchés
Jeunes diplômés et expérimentés, issus d'écoles d'ingénieurs généralistes, spécialités mécanique, automatisme, électrique, matériaux...
Langues vivantes souhaitées : anglais, allemand, espagnol
Qualités requises : créativité, dynamisme, capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives...
Processus de recrutement : entretiens individuels après examen des CV reçus par courrier ou par internet.

Stages
Chaque année, SNR accueille de nombreux étudiants pour des stages longue durée. La taille et la richesse du milieu technique de SNR nous permettent de vous proposer des stages adaptés à vos compétences dans les domaines suivants :

• au bureau d'études produits
• au bureau d'études de procédés de fabrication
• dans nos laboratoires : chimie, physique et métallurgie, électrique et automatisme, métrologie
• dans nos centres d'essais : roulements, machines
• dans notre centre de calcul : calcul scientifique, CAO/CFAO sur l'un de nos sites de production
• dans notre service informatique
• dans nos services marketing
• et dans nos filiales commerciales

La majorité de ces stages se déroule en Haute Savoie et donne lieu à une indemnisation. Il existe également des possibilités, dans le cadre du groupe, de faire des stages à SNR Cévennes (à Alès), ainsi que dans l'une de nos filiales internationales. Une priorité est donnée aux stages de longue durée. SNR accueille également des stages ouvriers, sauf en août.

La Mobilité, notre politique
SNR, c'est aussi la possibilité d'évoluer et de progresser en fonction de vos souhaits et des opportunités.

Formation
4,3% de la masse salariale est consacrée à la formation. Des formations adaptées aux besoins sont en effet mises en place pour accompagner chaque personne au fil de sa carrière. Et pour les débutants, de nombreuses formations sont programmées au cours des trois premières années.

Système de rémunération
Fixe (et %variable pour les ingénieurs de vente) ; ainsi qu'un accord d'intéressement et la participation.