Politique RH
S'entourer de personnes évolutives ayant un profil international et les faire évoluer au rythme du développement du groupe.

Structure des métiers
Grande diversité de métiers : fonctions transverses (Qualité, Communication, Développement Commercial, Marketing, Gestion, Finance, etc) et fonctions métier (transports terrestres, aérien et maritime, réseau ferré, logistique industrielle amont et aval, entreposage, gestion de supports de manutention, ...).

Recrutement, principaux profils recherchés
Au-delà des profils répondant aux besoins des fonctions transverses (Qualité, Communication, Développement Commercial, Marketing, Gestion, Finance, Ressources Humaines, Systèmes d'information,etc), toute personne ayant un profil international et une expérience dans les domaines suivants : transports terrestres, aérien et maritime, réseau ferré, logistique industrielle amont et aval, entreposage, gestion de supports de manutention....

Stages : oui, fin d'études Bac+4/5 (écoles d'ingénieur ou commerce ou formation supérieure en logistique) et V.I.E.

Mobilité : France et étranger.

Formation : Jeunes diplômés et expérimentés

Système de rémunération : Fixe (avec partie variable pour certaines fonctions) + avantages.