Recrutement, principaux profils recherchés
Nous recherchons essentiellement des diplômés bac+4 minimum en informatique ou des scientifiques reconvertis aux nouvelles technologies mais avec au-moins 3 ans d'expérience.

Les profils techniques PeopleSoft et décisionnels (ETL : informatica, datastage et restitution : BO, Cognos) sont les plus demandés, mais aussi les expériences en technologies J2EE ou .Net associées à des bases de données (Oracle, SQL).

Notre processus de recrutement privilégie le potentiel d'évolution technique et fonctionnelle associé à des tempéraments équilibrés, curieux, rigoureux et impliqués.

Mobilité
Nos activités couvrent actuellement toute la région Ile de France et nos salariés les plus expérimentés peuvent être amenés à réaliser des missions plus ou moins longues en Suisse si c'est leur choix et si leur profil le permet.

Formation
Nous réalisons un investissement permanent dans la formation de nos collaborateurs, en accord avec nos clients et nos collaborateurs pour mieux servir leurs projets. Nous avons également mis en place un plan de formation annuel, couvrant divers domaines techniques et fonctionnels, la communication, le travail en mode projet ainsi que la langue anglaise.

Système de rémunération
Nous avons établi une grille de salaires d'embauches pour les jeunes diplômés. Les salaires des plus expérimentés sont négociés individuellement selon les profils et réévalués périodiquement lors de l'entretien annuel d'évaluation. Au salaire vient s'ajouter une prime de productivité.