Politique RH :

Avec notre taille de "grande PMI", nous développons une politique humaine forte et pérenne fondée sur :

• la reconnaissance des personnes et de leur travail
  
• le "management contractuel" avec le souci constant de favoriser l'épanouissement personnel et professionnel
  
• le travail en équipe et en mode projet facilitant l'autonomie et la responsabilité des personnes
  
• l'association au développement de l'entreprise par l'intéressement aux résultats et la participation au capital.

Evolutions et Perspectives
Nous développons une politique de gestion des compétences en faisant évoluer nos collaborateurs vers des fonctions d'encadrement ou d'expertise, ou vers d'autres métiers.

Dans cet esprit, nous avons aussi mis en place une politique de gestion des stages et de l'apprentissage, afin de repérer nos collaborateurs de demain.

Dans le cadre de notre politique de recrutement, nous recherchons de nouveaux profils diplômés de bac à bac+5, juniors ou expérimentés, dans les métiers de l'électrotechnique, de l'électronique et de la mécanique, pour des fonctions R&D, marketing, commerciales et industrielles.