ARC INTERNATIONAL est en profonde évolution, et développe sa politique d'emploi par :

• Le recrutement et l'intégration de profils variés et internationaux, afin d'accompagner la stratégie de croissance du Groupe et de conduire le changement.
• Le développement des compétences à travers la gestion des carrières et la formation, offrant des possibilités de mobilité professionnelle, y compris à l'international. Elle est assurée par des entretiens d'appréciation annuels et des revues du personnel périodiques.
• Une politique de rémunération basée sur les performances individuelles et sur les résultats de l'entreprise.

Structure des métiers
Principal employeur privé de sa région, ARC INTERNATIONAL FRANCE est riche de savoir-faire et offre une palette de plusieurs centaines de métiers dans de très nombreux domaines de compétence.

Recrutement, principaux profils recherchés
Recrutements prévus en 2004 :

• Ingénieurs et scientifiques 21 (Informatique, Production, Environnement, Maintenance, Etudes et Méthodes, Recherche et développement),
• Commerciaux et administratifs 45 (Logistique, Achats, Administration, Finances, Commercial, Ressources Humaines).

Nombre de jeunes diplômés prévus dans le recrutement des cadres : 8.

Stages
500 thèmes de stage différents sont proposés chaque année à tous les niveaux d'études, du CAP au DESS. Ces stages sont suivis par un tuteur et font l'objet d'une évaluation finale par l'entreprise. Les stagiaires sont accueillis au sein de tous les secteurs d'activité de l'entreprise :

• Industriel / technique : production, maintenance, recherche (bureaux d'étude et R&D), mécanique, électrique, électro-technique, automatismes...
• Administration / finances : contrôle de gestion, comptabilité
• Commercial / marketing / logistique
• Ressources humaines, communication, informatique
• Chaîne graphique, etc...

Mobilité
De nombreuses opportunités d'évolution professionnelle sont offertes aux collaborateurs cadres d'ARC INTERNATIONAL grâce à :

• La diversité des services,
• La mobilité internationale dans les filiales étrangères,
• La qualité d'écoute des Managers,
• Un programme soutenu en formation continue,
• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• La gestion des carrières cadres.

Formation
L'entreprise a toujours été attachée à l'évolution des compétences de son personnel. Un service formation a vu le jour en 1971, qui est devenu un centre de formation à part entière en 1981. Des animateurs professionnels y enseignent dans des domaines aussi divers que les langues, la sécurité, les techniques industrielles, le management, le marketing, etc...

• 3360 stagiaires accueillis en 2003
• 124000 heures de cours dispensées.
• Un investissement représentant 2,3% de la masse salariale (taux légal: 1,5%).

Système de rémunération
L'entreprise définit le salaire d'embauche en fonction de la formation, de l'âge, de l'expérience, et des profils similaires dans l'entreprise et sur le marché de l'emploi.
A un salaire fixe basé sur ces critères s'ajoute une part variable liée aux performances individuelles et à celles du Groupe.