Politique RH
Cette croissance se réalise avec les Hommes et Femmes qui composent ARTUS, et, donne lieu à une augmentation régulière des effectifs pour faire face aux nouveaux défis technologiques et à la croissance du chiffre d'affaires.
ARTUS a été le premier à signer un accord 35 h offensif dans le Maine et Loire en 1999
ARTUS accompagne le développement des compétences de ses salariés par une politique volontariste de formation.
ARTUS cherche à équilibrer l'intérêt au travail et la vie personnelle des Hommes et Femmes qui y travaillent

Structure des métiers
Pour la production, il s'agit principalement d'activités d'assemblage et de test à forte valeur ajoutée ;
Pour la R&D,une qualification de haut niveau permet aux Ingénieurs et Techniciens de répondre aux défis technologiques posés.

Recrutement, principaux profils recherchés
17 offres :

• INGENIEUR PROJET ELECTRONIQUE NUMERIQUE JUNIOR
• INGENIEUR PROJET ELECTRONIQUE NUMERIQUE SENIOR
• INGENIEUR PROJET ELECTRONIQUE DE PUISSANCE JUNIOR
• INGENIEUR PROJET ELECTRONIQUE DE PUISSANCE SENIOR
• INGENIEUR PROJET MECATRONIQUE JUNIOR

Les raisons de rejoindre notre entreprise

Synthèse des atouts
Société en forte croissance évoluant dans un univers de haute technologie, ARTUS est reconnue pour sa technicité, et est présente sur les plus grands programmes Aéronautiques civiles et militaires internationaux,
ARTUS, est filiale de DANAHER, Groupe américain puissant, ce qui lui permet de réaliser des acquisitions contribuant à son développement , dans un climat social serein comme sa région d'implantation