Politique RH
La politique de Ressources Humaines de NATURE & découvertes privilégie toujours la promotion interne. Lorsque les potentiels internes ne correspondent pas aux besoins de l'entreprise, le recrutement se fait alors en externe. Les souhaits d'évolution et de mobilité des collaborateurs sont régulièrement étudiés, et mis en adéquation avec les possibilités offertes par l'entreprise, chaque fois que c'est possible.
La formation des salariés fait partie intégrante de la stratégie de l'entreprise : elle représente près de 7% de la masse salariale (obligation légale : 1,5%), et concerne tous les collaborateurs de l'entreprise. Nous proposons également la VAE à tous les salariés, ce qui a permis à 20% des Directeurs de magasin d’obtenir un Master par le biais de l’entreprise.

Structure des métiers
Dans chaque magasin NATURE & découvertes, l'équipe est, en général, constituée d'un directeur, d'un directeur adjoint, d'un responsable adjoint, de plusieurs guides conseils (vendeurs) et d'hôtesses d'accueil. Il y a en moyenne 10 personnes par magasin, ce chiffre variant selon l'emplacement, la surface de chaque magasin et sa performance économique.

Recrutement, principaux profils recherchés
Les directeurs et directeurs adjoints des magasins NATURE & découvertes recrutent leurs propres équipes. Eux-mêmes sont recrutés au niveau national, par la DRH.
Toute l'année, nous recherchons des Directeur(trice)s et adjoint(e)s de magasins.

Vous avez :

• Un niveau d'études vous assurant de bonnes connaissances générales dans notre domaine (Bac + 4), et une expérience de gestion de succursale de moyenne surface, avec pilotage de compte d’exploitation
• La recherche de la performance comme objectif personnel.
• Le savoir-faire et le goût de l'animation d'une équipe,
• Une bonne sensibilité pour nos produits, et des activités personnelles en rapport direct avec la nature ou l'environnement.

Envoyez-nous CV, lettre de motivation et photo, si ces postes vous intéressent.

Mobilité
L'entreprise demande à ses directeurs et adjoints d'être mobiles géographiquement, selon les évolutions de leur carrière ou les besoins de l'entreprise.

Formation
Toute personne entrant chez NATURE & découvertes suit un parcours de formation, à l'Ecole interne de l'entreprise. Constituée d'une trentaine de modules, sur un ou plusieurs jours, ces formations donnent les bases sur la gestion d'un magasin, les connaissances indispensables à la vente/conseil de nos produits, l'environnement, etc... Les formateurs sont tous des membres de l'entreprise.
Chaque directeur (adjoint) est responsable de sa propre formation, et de celle de son équipe.

Système de rémunération
Pour tous les salariés, les rémunérations sont constituées d'un fixe, et d'une part variable, mensuelle (et annuelle selon les postes), liée aux résultats. Par exmeple, un directeur de magasin, peut augmenter de 40% sa rémunération grâce à la partie variable.