Processus de recrutement
Sourcing : annonces presse, Internet, candidatures spontanées

• 1er entretien des candidats avec la RH
• Présentation au demandeur des candidats sélectionnés, avec participation à l'entretien de la RH et débriefing

Formations les plus demandées
Ingénieur généraliste, techniciens (bac + 2), avec une base mécanique ou diplômés d'une école de commerce, d'un troisième cycle spécialisée.

Critère récurrent de sélection
Expérience(s) dans le milieu industriel, idéalement dans une PME.

Axes majeurs de la politique RH

• Evaluation des performances par le biais d'entretien annuel d'évaluation, mise en place de bilan de compétences
• Gestion des compétences : procédure mobilité interne, formation au poste de travail, définition d'un référentiel métier, mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
• Sécurité au poste de travail.
• Rémunération individualisée.