Politique RH

Des relations simples et constructives

Construire dans le respect et la confiance, une relation de progrès mutuel avec nos collaborateurs et partenaires. En interne l'accent est mis sur l'accueil, la formation, la gestion des carrières, la communication ...

Structure des métiers

• Commercial et relation clientèle : chef de secteur, directeur de zone, chef de produits, ...
• Production : technicien de maintenance, responsable de fabrication, responsable Méthode, chef d'équipe, conducteur de ligne, agent réception / expédition, ...
• Qualité / Sécurité / Environnement : responsable qualité, coordonnateur sécurité, responsable Environnement ...
• Informatique : chargé de projet informatique, technicien exploitation, ingénieur systèmes et réseaux, ... .

Recrutement, principaux profils recherchés
Proximité, simplicité, un recrutement en 5 étapes.

1. Après une étude approfondie de votre dossier de candidature, vous serez contacté par téléphone, directement par votre futur responsable hiérarchique, pour un rapide entretien téléphonique, visant à valider votre motivation.
2. Vous serez ensuite reçu en entretien par votre futur responsable, souvent accompagné d'un ou deux collaborateurs. L'objectif est de valider vos compétences professionnelles et de vous permettre d'échanger avec vos futurs collègues sur votre vision du métier.
3. Enfin, vous serez reçu en entretien par un collaborateur RH pour valider les premiers entretiens et garantir à tous la pertinence du choix.
4. Nous formaliserons nos échanges au travers d'une proposition de contrat.
5. Vous intégrerez alors notre Groupe, en commençant par une phase d'accueil adaptée à votre fonction.

Stages
Le groupe Arrivé est signataire de la Charte de l'Apprentissage, et accueille chaque année de nombreux stagiaires dans différents métiers, y compris dans des fonctions d'encadrement.

Mobilité
La mobilité est également un axe d'évolution soutenu par l'entreprise :

• Mobilité inter-site et également entre nos bassins de production (Vendée, Auvergne, Landes).
• Mobilité entre les fonctions et mobilité entre nos deux métiers, par le biais de la formation.

Formation
La formation fait partie intégrante de la culture chez Arrivé, avec un budget annuel supérieur à 2 % de la masse salariale pour un minimum légal à 0,90 %.

Par ailleurs, l'entreprise accueille et intègre chaque année de nombreux jeunes en Contrat en Alternance (Apprentissage, Professionnalisation).

Les équipes d'Accueillants Formateurs ont été mises en place pour intégrer et former les nouvelles recrues, mais aussi pour accompagner les salariés dans leur évolution