Recrutement, principaux profils recherchés
Nous recherchons des candidats qui, au-delà de leur formation initiale et des compétences techniques propres à leurs métiers, font preuve d'une réelle ouverture. Ouverture internationale (stages à l'étranger et maîtrise des langues : anglais, allemand...), mais aussi ouverture en terme de personnalité (capacités d'adaptation, aptitudes à travailler en équipe, orientation client, esprit d'initiative, capacités entrepreneuriales).

Le processus de sélection est composé de plusieurs entretiens, avec un interlocuteur Ressources Humaines et avec les opérationnels concernés par le recrutement. Autant d'échanges destinés à vous permettre de mieux appréhender nos métiers et activités, mais aussi à nous aider à prendre la mesure de votre projet professionnel et de votre candidature, tant d'un point de vue technique que d'un point de vue 'personnalité'. Pour tous les postes, les candidats sont soumis à des tests professionnels.
(Siemens France)

Stages
Chaque année, le Groupe accueille en France environ 150 stagiaires conventionnés de longue durée (4 à 6 mois minimum). Faisant l'objet de la même procédure de sélection que nos jeunes cadres, ils se voient confier la responsabilité de projets ponctuels (études, développements...) ou sont totalement intégrés à la vie d'une Division ou filiale.
(Siemens France)

Formation
La diversité des métiers du Groupe, sa taille, sa forte croissance, son évolution dans un contexte international... autant d'atouts qui permettent à nos collaborateurs d'envisager des perspectives de carrières motivantes, au sein d'un Groupe qui a institué un processus d'évaluation permanent et une solide politique de formation.
(Siemens France)