Politique RH
Tout nouveau collaborateur suit un plan d'intégration personnalisé lui permettant de découvrir sur les deux premiers mois, ses interlocuteurs et son métier de manière progressive.
Chaque personne est suivie par un parrain qui veille à lui transmettre le fonctionnement de l'entreprise, ses valeurs et le guide dans sa prise de fonction.
Au delà de la formation initiale, nous développons constamment la formation continue afin de faire évoluer notre potentiel humain. Nous avons ainsi créé une école de formation qui développe des modules spécifiques selon les besoins de nos collaborateurs et adaptés à chaque pays.

Recrutement
Nous recrutons des jeunes diplômés et des profils confirmés dans des secteurs aussi divers que les Achats, la Finance, l'Informatique ou les Magasins (Responsables de magasins, animateurs de région) et de toute formation (écoles de commerce et d'ingénieurs, universitaires, débutants ou avec une première expérience professionnelle en management d'équipe).

Nous intégrons nos nouveaux collaborateurs soit en France, soit directement à l'international, au sein de nos différentes centrales d'achats : Allemagne, Espagne, Italie, ou de nos points de vente : Allemagne, Espagne, Italie, Suisse, Belgique, grèce, Luxembourg, Autriche, Portugal, Pays-Bas, Arabie Saoudite, Dom Tom.
Les collaborateurs peuvent au cours de leur carrière chez nous évoluer vers un poste d'encadrement, ou vers un autre métier, ou encore, sur d'autres pays : les passerelles et les opportunités sont en effet nombreuses.

Stages
Nous proposons aussi des stages dans le domaine des achats, de l'informatique, de la logistique, des ressources humaines, de la comptabilité et de la vente en magasins. Le recrutement se fait tout au long de l'année sur l'envoi d'une lettre, d'un CV et d'une photo. Nous privilégions les stages de fin d'études de longue durée (plus de 3 mois) dans l'optique d'un pré-recrutement,en organisant parfois des sessions d'Assessment Center.

Rémunération
Le système de rémunération est constitué d'une partie fixe établie en fonction du poste, du profil et de l'expérience, et d'une partie variable correspondant à l'intéressement et la participation annuelle.
Cela nous permet d'associer chacun de nos collaborateurs à notre performance économique.