Politique RH
Les Laboratoires Urgo s'appuient sur une politique Ressources Humaines dynamique, dont les objectifs principaux sont de :

• recruter les meilleurs spécialistes dans chacun des métiers,
• fidéliser les collaborateurs,
• mobiliser les équipes sur les enjeux stratégiques de l'Entreprise.

Structure des métiers
Les Laboratoires Urgo regroupent l'ensemble des métiers du processus de satisfaction du client, de la conception du produit à sa distribution :

• R&D
• Marketing
• Métiers industriels : production et logistique
• Réseaux commerciaux
• Fonctions supports : contrôle de gestion, achats, ressources humaines, qualité...

Recrutement, principaux profils recherchés

• Profils internationaux
• Double-compétences scientifique (pharmacie, médecine, biologie...) / commerciale, marketing...

Stages
Parce que les stagiaires sont potentiellement les collaborateurs de demain, les Laboratoires Urgo accueillent chaque année davantage de stagiaires.
Les stagiaires constituent l'un des principaux viviers de l'entreprise, tant au niveau du recrutement qu'au niveau du renouvellement des idées et des méthodes de travail.

Urgo a ainsi mis en place une politique dynamique de stage entreprise dont les grandes lignes sont les suivantes :

• Développer les relations écoles en organisant des partenariats
• Proposer des missions claires, précises et motivantes en adéquation avec la durée, les niveaux et domaines d'étude des stagiaires
• Sélectionner les candidats avec les compétences requises pour réussir la mission
• Accueillir, intégrer et accompagner le stagiaire tout au long de sa mission
• Utiliser des outils d'évaluation adaptés, tant de la mission que du stagiaire, et ainsi lui permettre de positionner ses compétences acquises ou à développer
• Favoriser, au final, une expérience gagnant-gagnant pour le stagiaire et l'entreprise.

Mobilité
Principe majeur du fonctionnement de l'entreprise, la mobilité au sein des Laboratoires Urgo répond à un double objectif : favoriser le développement professionnel de chaque collaborateur, donner à l'entreprise les moyens d'adaptation permanente de son organisation.

Formation
Nous consacrons chaque année plus de 4% de notre masse salariale à la formation.
La formation est pour nous une priorité, nous la déclinons en cohérence avec les enjeux de l'activité des Laboratoires Urgo, les évolutions des métiers et les aspirations individuelles. Exigeants sur votre niveau de professionnalisme, nous mettons en place à la suite des entretiens annuels de progrès des programmes de formation destinés à faire partager les meilleures pratiques pour chaque niveau d'expérience et à intégrer un savoir-faire reconnu.


Système de rémunération
La politique de rémunération d'Urgo est globale. Elle comprend un salaire de base, une rémunération variable au moyen de primes d'objectifs, deux primes semestrielles, une participation et l'intéressement.

• Le salaire de base
  Il est la contrepartie de la contribution de chaque salarié à la marche de l'entreprise.
  Il dépend du poste tenu, du niveau de compétence et d'implication de chaque salarié.
• La rémunération variable
  Des primes d'objectifs sont versées à certains salariés en fonction du taux d'atteinte de leurs objectifs, celui-ci étant évalué lors de l'entretien annuel de progrès.
• La participation
  La participation est un mode de rémunération complémentaire versé par l'entreprise, lorsque celle-ci fait des bénéfices. Elle permet d'associer les salariés aux résultats de leur entreprise.
  Cette somme est redistribuée à l'ensemble des salariés en France proportionnellement à leur salaire annuel.
• L'intéressement
  Afin de favoriser l'implication de chacun dans l'atteinte de nos objectifs et de partager les résultats avec les salariés, nous avons mis en place un plan d'intéressement, tant en France qu'à l'international. En mobilisant les salariés des Laboratoires URGO autour d'objectifs communs, l'intéressement créera les conditions favorables aux progrès collectifs. Chacun pourra également associer concrètement son action quotidienne aux résultats de son équipe, de son service, de l'entreprise.
  Les intérêts des salariés et ceux de l'entreprise se rejoignent alors. Chacun est impliqué dans la réussite d' Urgo et voit ses efforts récompensés à chaque progrès constaté.