Politique RH

Synthèse des atouts

Le capital humain au cœur des préoccupations de l'entreprise
Notre ambition est de mettre notre capital humain au cœur des préoccupations de l'entreprise. Cela suppose une organisation efficace des ressources humaines qui doit être présente à toutes les étapes de la carrière de nos collaborateurs : au moment de l'embauche par une sélection rigoureuse des candidats, ensuite par un processus indispensable d'intégration, enfin par le suivi régulier et l'écoute de nos collaborateurs.

Pour mesurer notre performance dans le domaine RH, nous avons mis en place en interne des indicateurs de mesure de la satisfaction de nos collaborateurs qui nous permettent d'avoir un processus permanent d'amélioration.

Mais tout cela n'a de sens que si nous sommes capables d'identifier les aspirations légitimes d'évolution de nos collaborateurs et de leur apporter une réponse personnalisée au travers d'un véritable plan de carrière.
C'est pourquoi nous encourageons fortement la promotion interne et la reconnaissance de la performance individuelle et collective.

Justement comment peut-on faire carrière dans le Groupe EURILOGIC ?
Faire carrière et permettre à nos collaborateurs d'évoluer et de sentir à l'aise au sein du Groupe EURILOGIC est une de nos préoccupations premières, cela se traduit par dans les faits par l'évolution des compétences, l'adaptation aux métiers et à l'évolution des technologies, la mise en place de nombreuses actions de formation.

Mais c'est avant tout à chacun de prendre en charge son destin et son évolution dans le Groupe en profitant des possibilités d'évolutions transversales et géographiques qui se multiplient du fait de la croissance du Groupe et de son développement à l'international.

3 bonnes raisons de rejoindre le Groupe EURILOGIC ?
C'est une question intéressante que tout candidat doit se poser avant de rejoindre une nouvelle société, pour moi je classerai nos points forts selon 3 valeurs fortes d'entreprise qui se retrouvent dans notre signature « l'Ingénierie Haute Fidélité »: nos valeurs humaines d'entreprise qui sont le moteur de notre croissance, le respect des engagements, aussi bien, envers nos clients que nos collaborateurs notre positionnement à forte valeur ajoutée dans des secteurs des hautes technologies et de l'innovation.

Qu'est ce qui différencie Groupe EURILOGIC des traditionnelles SSII ?
Nous sommes une société d'Ingénierie, ce qui veut dire que notre métier consiste à fournir des solutions innovantes et performantes à nos clients avec un très fort engagement de résultat.

De ce fait nous disposons d'une véritable organisation industrielle répartie sur l'ensemble du territoire et reposant sur nos Bureaux d'Etudes et nos centres de Production dans lesquels nos équipes d'Ingénieurs et de Techniciens pluridisciplinaires mettent au point nos systèmes et nos produits.
Nous pensons que cette approche originale sur le marché de l'Ingénierie nous permet d'offrir à nos collaborateurs et à nos clients la meilleure réponse aux enjeux de demain.

Recrutement, principaux profils recherchés

• Ingénieurs développement en informatique industrielle
• Ingénieurs développement temps réel / systèmes embarqués
• Ingénieurs qualification et validation informatique
• Ingénieurs conception électronique
• Ingénieurs mesures et instrumentation
• Ingénieurs sûreté de fonctionnement logiciel / mécanique
• Ingénieurs qualité produit / process
• Chefs de projet informatique technique et industriel
• Chefs de projet automatismes / électrotechnique
• Administrateurs / Ingénieurs systèmes Windows
• Administrateurs / Ingénieurs système UNIX.

Stages
Plus de 30 stagiaires seront accueillies au sein du Groupe EURILOGIC en 2007.

Mobilité
Nationale et Internationale.

Formation
3% de la masse salariale consacrée à la formation continue.