Politique RH
Le positionnement stratégique du Groupe SNEF repose sur l'expertise technique et la qualité des services. Nous avons toujours inscrit et développé nos actions dans la durée en ayant confiance dans les capacités humaines. Responsabilisation sur le terrain, structure hiérarchique courte, ouverture et variété des profils, effort soutenu de formation, management de la diversité liée au développement international... tout est fait pour favoriser les évolutions de carrière.

Structure des métiers
Courants forts
Courants faibles
Procédés industriels
Génie climatique
Maintenance

Recrutement, principaux profils recherchés
Chargés d'affaires
Chiffreurs
Projeteurs études
Responsable de maintenance.
Conducteurs de travaux
Chefs de chantiers
Chefs d'équipes

Stages
Les entités proposent des stages tous niveaux d'études.

Mobilité
France et international, Afrique du Nord et subsaharienne; Europe de l'Est et Orientale; Moyen-Orient.

Formation
La formation interne est la principale réponse au besoin croissant de développement des compétences dans l'ensemble de nos métiers.
Notre évolution est donc étroitement liée à notre faculté à former concrètement le personnel recruté dans tous nos métiers par compagnonnage, sur le terrain où ils apprennent les bonnes pratiques. La formation est l'enjeu principal d'aujourd'hui et de demain avec comme objectif de recruter des jeunes pour leur apprendre nos métiers et leur en montrer tout l'intérêt. La formation est un facteur essentiel de la performance des collaborateurs, que ce soit en France ou à l'International ; elle favorise leur évolution professionnelle.

Système de rémunération : Salaire sur 13 mois.