Aldes

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Politique RH
Les collaborateurs d'ALDES sont au cœur de la réussite du Groupe. La politique Ressources Humaines, portée par la Direction Générale, est déterminante pour la performance et le développement durable d'Aldes. Elle se fonde sur l'idée que la compétence, la motivation et l'épanouissement personnel permettent une réussite collective.

Elle prend appui sur une culture forte, symbolisée par les valeurs Aldes :

  • La Confiance
  • L'Engagement
  • Le Respect

Tremplin Jeunes
‘’ Avec TREMPLIN JEUNES APEC, notre entreprise s’engage aux côtés de l’Apec pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes.

ALDES participe à la journée tremplin jeunes du 6 novembre 2012 à Lyon

Structure des métiers : Les 16 Familles Professionnelles ALDES

  • Achats
  • Administratif
  • Commerce
  • Communication
  • Développement Produit
  • Finances/Comptabilité
  • Hygiène/Sécurité/Environnement
  • Informatique
  • Marketing
  • Médical
  • Méthodes
  • Production
  • Qualité
  • Recherche & Développement
  • Ressources Humaines
  • Supply Chain / Logistique

Profils recherchés
Aldes recrute des cadres de façon particulièrement soutenue depuis 3 ans. Les profils les plus recherchés sont les ingénieurs dans les domaines techniques suivants : génie thermique, énergétique, génie climatique, aéraulique, thermodynamique, mécanique des fluides pour des postes en commercial, en marketing, à la recherche et au BE. Les profils d'ingénieurs généralistes sont appréciés pour des fonctions en production et méthodes.

Mais le Groupe renforce également ses compétences en acheteurs familles, acheteurs projets, chefs de projet SCM. Les compétences techniques doublées d'une formation généraliste en management (de type ESC ou MBA) permettent d'envisager des évolutions vers des postes de responsables de BU et de filiales.

Politique de stages
Aldes accueille chaque année une trentaine de stagiaires répartis dans tous les services. Le Groupe favorise également les expériences internationales pour les jeunes en proposant des VIE.

Mobilité
Toutes les offres d'emplois disponibles au sein du Groupe sont prioritairement proposées en interne afin d'offrir de larges possibilités d'évolutions à nos collaborateurs.
La mobilité géographique nationale ou internationale est favorisée et accompagnée.
La mobilité transversale, changement de métiers et/ou de domaine, est courante et favorise la capitalisation des connaissances, des savoir-faire, ainsi que la transférabilité des compétences.

Formation
En 2008 Aldes a investi 3,77 % de sa masse salariale en formation pour ses collaborateurs. En 2008, plus de 70% des salariés ont bénéficié d'actions de formations représentant un total de 17 000 heures.
Les entretiens de carrière et entretiens professionnels permettent de remonter les souhaits des salariés.
En fonction des besoins de l'entreprise, les formations diplômantes ou qualifiantes sont privilégiées dans l'intérêt du collaborateur comme de l'entreprise.

Le service formation accompagne également les démarches de VAE (validation des acquis de l'expérience).
Enfin, la création récente de l'Académie ALDES, fait entrer la société dans une logique d'entreprise apprenante : c'est un dispositif permettant de construire et sauvegarder nos savoirs et savoir-faire et d'adapter nos compétences individuelles et collectives.

Système de rémunération

  • 10% du résultat courant est affecté à un fonds d'intéressement qui est partagé selon le temps de présence.
  • Participation aux bénéfices
  • Chaque année, les collaborateurs bénéficient d'une augmentation générale des salaires d'au moins l'inflation
  • Les salariés bénéficient également de nombreuses primes : prime de fin d'année, prime de vacances, prime de transport etc.
  • L'entreprise prévoit tous les dispositifs d'épargne d'entreprise propre aux grands groupes : CET, PEE, PERCO, PERE.

Identité de l'entreprise

Siret : 95650682800196
Nom : ALDES

Recrutement : France entière et à l'international

Adresse
20 boulevard Joliot-Curie
69694 Vénissieux cedex

Tel. : +33(0)4 78 77 15 15
Fax : +33(0)4 78 76 15 97
Mail : recrutement.aldes@aldes.fr
Site Web : www.aldes.fr

Effectif total : 1200 Personnes
Effectif cadres : 300 Cadres

Activité principale (+ code NAF) : Fabrication d'équipements aérauliques (292F) secteur de la métallurgie
CA : 200 millions d'€ dont 30% à l'international

Structure et organisation

Organigramme simplifié




Implantation

  • Des sites de production sur trois continents:
  • 5 usines de fabrication
  • 11 ateliers locaux de fabrication
  • Un outil industriel à la pointe de la technologie sur une surface totale de 140 000 m²
  • Depuis Janvier 2008 un nouveau site de logistique à Mions (69) de 18 600 m².
  • France : Le réseau commercial France est structuré autour de 20 agences commerciales réparties dans 6 régions sur le territoire:
  • Nord ouest
  • Nord est
  • Ile de France
  • Sud ouest
  • Sud est
  • Méditerranées
  • Siège social à Vénissieux (69)
  • Benelux, Allemagne, Espagne, Italie, Réunion, Emirats Arabes Unis, Chine, U.S.A., Hongrie, Irlande (à venir)

Activités, produits, marché

Description
Aldes est une société industrielle familiale indépendante et profitable spécialisée dans l'aéraulique. C'est également un Groupe international qui offre à ses 1200 salariés l'opportunité de faire vivre leurs projets professionnels.
Présent dans plus de 100 pays, le Groupe compte 9 filiales dans le monde : Europe, Afrique, Océanie, Moyen Orient, Asie et Amérique et connaît un développement soutenu sur le marché international.

Notre Vision
En concevant, fabriquant et commercialisant des solutions innovantes, économes en énergie, ALDES contribue à l'amélioration de la qualité de l'air, au confort thermique et à la sécurité des lieux de vie.

Nos métiers
- Ventilation
- Températion (r)
- Diffusion et distribution d'air
- Protection incendie
- Aspiration centralisée

Nos marchés
- L'Habitat (individuel et collectif), les Tertiaires
- France, Europe et International
- Le Neuf, les Rénovations, la Maintenance


Position sur le marché
ALDES est le leader européen de la ventilation, et un acteur majeur sur l'ensemble de ses métiers.

Principaux clients
Nos clients sont principalement des professionnels :
- distributeurs de matériel électrique, distributeurs d'équipements sanitaires et chauffages, entreprises de génie climatique, installateurs, plombiers, électriciens, maintenanciers, etc.
- certaines de nos solutions sont aussi disponibles auprès du grand public à travers quelques enseignes de GSB.

Historique et perspectives

  • 1925 : Création de la société familiale française Aldes qui fait du découpage et emboutissage et fabrique des grilles d'aération métalliques.
  • 1969 : Aldes lance la ventilation mécanique contrôlée simple flux autoréglable.
  • 1975 : Aldes propose le double flux avec récupération de chaleur.
  • 1982 : Aldes est précurseur dans le domaine de la ventilation hygroréglable. Par la suite, l'intégration de différentes sociétés (SGEI, HCI/HELISTRA, EURO REGISTER) a permis à Aldes de compléter son offre produit.
  • Années 90 : Aldes se développe à l'international.
  • 2000 : Le groupe Aldes se positionne comme un acteur majeur européen.
  • Aujourd'hui, Aldes prépare les produits de demain en s'appuyant sur la Recherche et développement.

Eléments d'actualité
Nos produits répondent à un besoin essentiel : la qualité de l'air. Les bâtiments sont de mieux en mieux isolés, la pression règlementaire encourageant les économies d'énergie. Les logements devenant de véritables bouteilles thermos, nous avons un besoin croissant de renouveler l'air. Notre marché est donc porteur.

Projet de développement
Aldes est un groupe profitable en forte croissante établi sur un marché particulièrement dynamique. Les perspectives de développement sont très importantes et les investissements R&D, industriels et humains sont considérables pour accompagner cette croissance.

Après la création des filiales espagnoles et hongroises, et la refonte d'un site industriel en Belgique notamment, le Groupe entame en 2008 le déploiement du SI dans ses filiales étrangères, construit un nouveau site de production performant à Dubaï, ...
Les futurs projets sont nombreux et sont résolument tournés vers l'international car Aldes a l'ambition d'être un acteur majeur sur ses métiers au niveau mondial


Les raisons de rejoindre Aldes

Synthèse des atouts :
Aldes, est aujourd'hui un Groupe Industriel International en forte croissance, qui réunit les avantages des grands groupes et ceux des petites structures.
Aldes est une entreprise innovante, depuis longtemps investie sur le champ du développement durable à travers une offre produits et systèmes toujours plus économe en énergie.
La forte croissance actuelle insuffle une dynamique de projets et de challenges qui attirera les talents.

Capable de proposer des parcours professionnels riches, Aldes est une cible de choix pour tous les cadres en recherche d'une entreprise où il fait bon se réaliser.

Interview du DRH

" Les collaborateurs d'ALDES sont au cœur de la réussite du Groupe. La politique Ressources Humaines, portée par la Direction Générale, est déterminante pour la performance et le développement durable d'Aldes. Elle se fonde sur l'idée que la compétence, la motivation et l'épanouissement personnel permettent une réussite collective.

Elle prend appuie sur une culture forte, facteur de cohésion et de mobilisation de l'ensemble des acteurs du Groupe et symbolisée par les valeurs Aldes :
La Confiance dans la mission confiée et la délégation donnée. Avoir le droit à l'erreur et l'obligation de réagir. La confiance ne peut exister que s'il y a engagement de celui à qui elle est donnée.

L'Engagement autour d'un projet commun, pour l'équipe, pour l'obtention des résultats. L'engagement s'appuyant sur la volonté, l'effort et la persévérance.
Le Respect de l'autre dans l'écoute réciproque, dans l'acceptation de la différence. Dans le respect des fonctions, de la responsabilité des hiérarchiques, des collaborateurs et du cadre des règles du jeu commune de l'entreprise.

Vécues au quotidien et partagées par tous les collaborateurs, ces valeurs se déclinent jour après jour en comportements visibles afin qu'elles ne soient pas seulement "sur les murs" mais "dans les murs"
Le Groupe ALDES ne vaut que par et pour les Hommes qui le composent. Vous partagez nos Valeurs ? Venez partager notre Projet et conduire le Vôtre ! "
José FELIX
DRH Groupe ALDES

Témoignage de salarié

" Une des valeurs essentielles du groupe Aldes est la confiance. C'est notamment la confiance qui vous sera donnée de porter un projet audacieux ou de faire vivre de nouvelles idées.
Vous aurez alors l'opportunité de relever de vrais challenges, de prendre des risques et de faire vos preuves.
Ensuite, dans un groupe en expansion, dans lequel on recherche nécessairement ce types de talents, vous aurez non seulement de belles opportunités d'évolution mais également une vraie légitimité pour les accepter "
Bertrand ROLLIN
Responsable des Sites de Production