Cadres

Bien préparer la transition

Changer de job et gagner moins... Conseils pour assumer cette transition.

Une tendance pas si marginale. Dégradation du marché de l'emploi, envie de donner du sens à sa carrière, de voir davantage sa famille, de changer de région ou de réduire son temps de trajet... Il y a plusieurs raisons d'accepter un job moins bien payé. Patrick, consultant en sécurité informatique, a renoncé à une partie de son salaire pour rejoindre une petite société de développement de logiciels. "Je travaillais comme un fou, je voulais souffler. Aujourd'hui, j'ai moins de pression, je profite de la vie tout en ayant un travail intéressant" explique ce quadra.
Attention cependant : quand la baisse devient vraiment conséquente, mieux vaut y réfléchir à 3 fois. Au-delà d'1/5e de salaire en moins, la finalité du changement de poste devient difficile à comprendre... et peut donc vous desservir. A moins d'opter pour un changement radical de vie professionnelle, par exemple se lancer dans le théâtre ou le journalisme, dont on sait que ce ne sont pas les carrières les plus rémunératrices !

Choisir, pas subir. Thierry Verdier, fondateur du cabinet de recrutement 1001 Talents, prévient : "Avant de prendre la décision, il faut analyser les conséquences sur votre vie privée, ainsi que sur votre carrière". Emprunt immobilier, études des enfants, résidence secondaire, voyages à l'étranger... Autant d'engagements ou de rêves qui seront plus difficiles à concrétiser.
De même, il est impératif de s'assurer que vos proches adhèrent à votre projet. Dominique Buet, ancien directeur des systèmes d'information d'Ixis Capital Market, a décidé de devenir directeur régional de la fondation d'Auteuil, et de diviser ainsi par 2 sa rémunération. "J'ai pris la décision avec mon épouse. Vu que 2 de mes 6 enfants restaient à notre charge, l'engagement financier était raisonnable, même s'il a fallu changer de train de vie" se souvient-il. Dans tous les cas, la démarche doit être choisie, et non subie. "Un cadre acceptant de gagner moins pour fuir un travail dans lequel il n'est pas performant s'expose à des difficultés. Il faut aller vers un projet, et non fuir une situation", relève Philippe Guittet, directeur du cabinet PG Conseil.

Faites vos calculs. Accepter de gagner moins peut à terme s'avérer gagnant. Humainement d'abord, mais également professionnellement. Certains cadres optent ainsi pour une baisse de rémunération dans un 1er temps, pour intégrer un secteur ou une entreprise porteuse. Les recruteurs eux-mêmes sont parfois séduits par cette preuve de motivation : "Si le choix a sa cohérence, cela dénote une réelle personnalité et un certain courage" lance Philippe Guittet. Enfin, une telle décision montre une distance par rapport à l'argent. D'où un salarié plus sûr et plus fidèle !