Goodrich

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Politique GOODRICH

Nous avons mis en place une culture d'entreprise dont le principe majeur est de considérer nos employés comme un atout essentiel de notre réussite.
Une philosophie du personnel incluant l'échange, le respect et la mise en valeur de l'implication dans le travail.

En 2011, des opportunités sont à pourvoir principalement en ingénierie (généralistes & spécialistes).

Mais aussi en :

  • Business Développement Commercial & Marketing
  • Programmes
  • Achats / Supply Chain Méthodes
  • Industrialisation
  • Production
  • Après-ventes technique & commerciale
  • Finance

Des stages et des postes en alternance sont également à pourvoir chaque année dans les domaines précités.

Renseigner vous et postulez pour rejoindre nos équipes sur www.goodrich.com/careers

Identité de l'entreprise

Siret : 552019093 00038
Nom : Goodrich Actuation Systems
Nom du Groupe : Goodrich Corporation

Départements de recrutement : Yvelines (78), Oise (95) et Eure (27)
Régions de recrutement : Ile de France & Haute-Normandie

Adresse

  • Site de Buc
    106, rue Fourny
    78530 Buc
    Téléphone : 01 39 20 52 00

  • Site de Saint-Ouen l'Aumone
    13, avenue de l'Eguillette
    95056 Cergy-Pontoise
    Téléphone : 01 34 32 63 00

  • Site de Vernon
    43, rue des Prés
    27950 Saint-Marcel
    Téléphone : 02 32 64 70 00

Site Web : www.goodrich.com

Effectifs

- Total : environ 25.000 personnes dans le monde
- Division Actuation Systems en France : environ 1.000 personnes
- dont cadres : environ 300 personnes

Activité principale et (code NAF) : Fabrication d'équipements d'aide à la navigation (2651A)

CA :
- 6,7 milliards $ en 2009 dans le monde
- 250 millions d'euros en 2009 en France


Structure et organisation

Organigramme simplifié

Implantation :
80 sites à travers le monde

La division Goodrich Actuation Systems
3 pays : Angleterre, France et Inde

Siège de la division Actuation Systems à Wolverhampton en Grande-Bretagne.

En France, les activités se répartissent sur 3 sites :

  • Buc : Siège social, R&D, Bureau d'études,
  • Saint-Ouen l'Aumône/Cergy Pontoise : Bureau d'études et Production
  • Saint-Marcel/Vernon : Production

Activités, produits, marché

LEADER MONDIAL dans les systèmes de commandes de vol électriques et hydrauliques.

Équipements reposant sur les technologies les plus avancées dans les secteurs de l'industrie aéronautique et de défense :

  • Avions commerciaux, militaires, d'affaires et régionaux : EADS, AIRBUS, ATR, EADS Military, DASSAULT, Bombardier IRKUT
  • Hélicoptères : EADS EUROCOPTER, NHI, HAL, PZL, AGUSTA WESTLAND
  • Missiles et Lanceurs : EADS Space Transportation, MBDA
  • Défense terrestre et marine : Ministère de la Défense, Nexter, Iveco, DCN, Navantia

Notre expertise s'étend dans les domaines :

  • Des fonctions commandes de vol hydrauliques, électro hydrostatiques et électromécaniques (incluant les technologies Fly-By-Wire et Direct Drive Valves)
    - Commandes de Vol primaires
    - Commandes de Vol secondaires
    - Actionneurs de Nacelles
    - Actionneurs de servitudes
  • Des composants carburant, des composants hydrauliques

Historique et perspectives

Nous sommes une référence dans le secteur aéronautique

Le principal challenge des années à venir dans le domaine de l'énergie à bord des plateformes (avions, hélicoptères, bateaux, sous-marins ...) va être la suppression partielle ou totale de l'hydraulique, et ceci pour plusieurs raisons : sécurité, écologie, économie.

Les équipes techniques de Goodrich Actuation Systems s'investissent sur les projets de R&T ou R&D dédiées aux futures technologies d'actionneurs et de systèmes de commande des prochaines générations d'avions, d'hélicoptères, et de missiles ...


Les raisons de rejoindre Goodrich

Synthèse des atouts
Une politique Ressources Humaines pour répondre aux femmes et aux hommes de l'entreprise

Notre OBJECTIF PRINCIPAL : DEVELOPPER LE CAPITAL COMPETENCES

Nos atouts sont :

  • intégrer de nouveaux talents- via le recrutement ;
  • favoriser la diversité (générationnelle et culturelle) ;
  • proposer une vision innovante, stratégique et intégrée du handicap dans l'entreprise ;
  • échanger nos savoir-faire - grâce au travail d'équipe quotidien (France et international) ;
  • accompagner les évolutions - techniques, organisationnelles, culturelles par le plan de formation et par les entretiens individuels annuels ;
  • faire participer les jeunes dans nos projets - par des stages et des partenariats écoles ;
  • dynamiser les carrières - au travers de la mobilité ;
  • informer - au travers de supports internes de communication et de réunions d'information.
  • atteindre l'excellence dans les domaines de l'hygiène, de la sécurité et de l'environnement

L'amélioration continue

  • Les chantiers Lean et 5S font partie intégrante des fondamentaux de notre dynamique d'Entreprise.
  • L'implication de tous dans cette démarche est un facteur clé de nos réussites dans l'ensemble des secteurs de l'Entreprise.
  • Chaque salarié peut se consacrer à des chantiers d'amélioration chaque année.