MCA Ingénierie

Politique RH

MCA INGENIERIE EN QUELQUES MOTS
Née en 1991, MCA Ingénierie n'a cessé de grandir au sein du monde industriel. Nous avons su partager et capitaliser nos compétences autour de notre raison d'être, ‘'l'Ingénierie Scientifique et Technique''. Grâce aux talents de tous nos collaborateurs, nous avons gagné la confiance des grands acteurs de l'Industrie.

ÊTRE PROCHE DE VOUS
Parce que nos collaborateurs s'investissent dans des projets de haute technologie, chacun est encadré par un Ingénieur d'Affaires ayant une formation technique. Véritable relais entre les collaborateurs et les interlocuteurs clients, il suit les évolutions des projets, assiste et conseille les collaborateurs sur chaque mission. Anciens Ingénieurs d'Etudes pour la plupart, les Ingénieurs d'Affaires demeurent présents et à l'écoute de leurs collaborateurs. Parallèlement, un suivi personnalisé est assuré par l'équipe Ressources Humaines. Il s'inscrit dans l'ensemble du processus Qualité. Dans ce cadre, MCA Ingénierie a mis en place un indice satisfaction des clients mais également des collaborateurs. Cet engagement implique une écoute attentive au travers d'enquêtes de satisfaction, ainsi qu'un suivi systématique des projets.

DE REELLES COMPETENCES DANS L'INDUSTRIE
Nos équipes, composées essentiellement d'Ingénieurs et de Techniciens Supérieurs, accompagnent l'ensemble de nos partenaires dans le cadre de pôles métiers : Bureau d'Etudes et Recherche & Développement; Essais, Validation et Mesures Physiques; Développement de logiciel temps réel et électronique embarquée; Génie des Procédés… autant de compétences qui représentent l'expertise actuelle de MCA Ingénierie.

NOTRE POLITIQUE DE FORMATION CONTINUE
Nous mettons l'accent sur la formation en menant une stratégie très ambitieuse en terme de formation continue. Dans un secteur de pointe et en perpétuelle évolution, celle-ci est essentielle. Il convient donc d'évoluer ensemble vers ce que seront les technologies de demain. C'est pourquoi MCA Ingénierie s'engage à vous accompagner tout au long de votre parcours. Votre réussite, c'est également la nôtre.
EVOLUTION PROFESSIONNELLE ET EPANOUISSEMENT PERSONNEL
La forte croissance de MCA Ingénierie alliée à la diversité de nos métiers vous donne la possibilité de trouver, au sein de notre société, votre voie et d'exploiter au mieux tous vos talents. En fonction de vos compétences, de votre personnalité et de vos aspirations professionnelles, nous vous orientons vers les projets qui vous motivent le plus et qui permettent de faire valoir au mieux votre potentiel et votre expertise.

Structure des métiers
MCA Ingénierie est organisée par secteurs d’activité. Elle propose des pôles de compétences dans cinq domaines :

Automobile
Énergie et Industries de procédés
Aéronautique, Spatial et Défense
Ferroviaire
Électronique et Télécoms

Recrutement, principaux profils recherchés
Nous recrutons des ingénieurs et des techniciens, les juniors ainsi que les confirmés :
Exemples :

Ingénieur Conception calcul
Ingénieur / Techniciens Motoristes
Ingénieur HSE / Sureté démantèlement
Ingénieur Génie des procédés / Chimique
Ingénieur Mécanique Thermique Energétique
Ingénieur Développement Electronique et Logiciel
Ingénieur SDF Sureté Qualité Industrialisation Méthodes
Ingénieur Chef de Projet - Planning - Contrôle des coûts
Ingénieur Automatique Contrôle Commande Mécatronique

L’expérience, même celle d’un terrain de stage, a été acquise de préférence dans un secteur industriel de pointe.
Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation, goût pour les nouveaux défis et l’enrichissement au travers de la diversité des projets innovants sont des atouts pour réussir au sein d’une société jeune et dynamique !

Stages : Ingénieur commercial/d’affaires

Mobilité : Totale

Formation : bac+5/8 et bac+2/3

Système de rémunération : package attractifs selon profil et expérience.

Identité de l'entreprise

Siret : 383 439 056 00052
Nom : MCA Ingénierie
Nom du Groupe : MCA GROUPE

Régions de recrutement : France entière + Belgique
Départements de recrutement : France entière + Belgique

Adresse
216, 218 avenue Jean Jaurès
75019 PARIS

Téléphone : 01 40 03 90 80
Fax : 01 42 08 39 38

E-mail : emploi@mca-ingenierie.fr
Site Web : www.mca-ingenierie.fr

Effectif total : 360 personnes
Effectif cadres : 188 personne

Activité principale et code NAF : Conseil en hautes technologies 7112B

CA : 24 millions

Structure et organisation

Implantation : France (Paris) - Belgique.
Couverture (nationale / internationale) : internationale.

Activités, produits, marché

Description
MCA Ingénierie, acteur majeur du conseil en hautes technologies, compte aujourd¿hui 360 collaborateurs. Nous sommes engagés auprès des Grands Comptes de l¿Industrie (Energie, Défense, Transports¿) en les accompagnants sur des projets d¿envergure.

L¿expertise de nos équipes, reconnue au niveau national et européen, illustre notre valeur ajoutée dans les métiers de l¿Ingénierie. Forte de ses 17 ans d¿expériences, MCA Ingénierie connaît une croissance régulière et soutenue. Notre ambition : recruter plus de 200 consultants pour 2009 et atteindre d¿ici 2012 un effectif de 1000 collaborateurs.

Position sur le marché
MCA Ingénierie est une société de conseil et d¿études en Ingénierie. Elle propose des prestations réalisées en Assistance Technique, en plateau technique ou en prestation globalisée et externalisée.

Elle participe activement aux activités de Recherche et de Développement Scientifique et Technique des plus grands noms du paysage industriel.
2007 - MCA Ingénierie figure une nouvelle fois dans le classement du Grand Prix de l¿Entrepreneur organisé par le magazine « l¿Entreprise » et Ernst and Young. Elle se classe 68ème au national.

Principaux clients
AIR LIQUIDE, ALCATEL, ALSTOM, AREVA, ARKEMA, AUTOLIV, CEA, CEGELEC, DASSAULT AVIATION, DELPHI, EADS, EDF, FRANCE TELECOM, GDF, GSK, IFP, LVMH, PEUGEOT CITROËN AUTOMOBILES, RATP, RENAULT, RENAULT SPORT, RHODIA, SAFRAN, SAGEM COMMUNICATION, SAIPEM, SANOFI, SIEMENS, SNCF, SUEZ, TECHNIP, THALES, VALEO, WAVECOM, ZODIAC.

Historique et perspectives

Faits marquants dans l’histoire de l’entreprise :
L’apparition de MCA Ingénierie plusieurs années de suite dans le classement du Grand Prix de l’Entrepreneur, organisé conjointement par le magazine « l’Entreprise » et « Ernst and Young », est un gage de reconnaissance et de confiance pour ses clients.

2008
MCA Benelux, filiale de MCA Ingénierie, est forte d'un effectif de 50 personnes...
2007
MCA Ingénierie figure une nouvelle fois dans le classement du Grand prix de l’Entrepreneur organisé par le magazine « l’Entreprise » et Ernst and Young. Elle se classe 68e au national.
MCA Ingénierie renforce son partenariat en devenant actionnaire du CRITT M2A. MCA Ingénierie investit dans ce centre d’ingénierie pour conforter ses compétences dans le domaine des essais, du calcul et de la CFAO.
2006
MCA Ingénierie progresse de 19 places dans le TOP 100 des PME françaises par rapport à 2005 (Grand prix de l’Entrepreneur organisé par le magazine « l’Entreprise » et Ernst and Young).
Création de la holding MCA Groupe et de MCA Benelux (Filiale au Benelux).
2005
MCA Ingénierie est nominée de nouveau dans les 100 premières PME françaises et dans les 500 PME européennes (Grand Prix de l’Entrepreneur et Growth plus).
2004
MCA Ingénierie est forte d'un effectif de 260 collaborateurs. MCA Ingénierie se réorganise en Pôles Métiers de façon à répondre plus rapidement aux exigences clients.
2003
MCA Ingénierie fait évoluer et reconnaître son système de management de la Qualité en l'adaptant au niveau du référentiel ISO 9001 Version 2000.
2002
MCA Ingénierie obtient la Certification ISO 9002 de son Système de Management de la Qualité pour ses prestations de Service en Ingénierie Scientifique, Technique et Industrielle.MCA Ingénierie confirme son entrée en se classant pour la 2e année consécutive dans le palmarès Europe's 500 et gagne même 33 places (272e place).
2001
MCA Ingénierie rentre dans le palmarès Europe's 500, le classement des 500 entreprises européennes à plus forte croissance publié par Growth Plus.
Elle fait également son entrée au palmarès des entreprises françaises les plus dynamiques et les plus performantes de l'hexagone (Top 100). Elle s'y classe 40e en national et même 11e en région parisienne.La société confirme son entrée pour la deuxième année consécutive dans le classement du Grand Prix de l'Entrepreneur en obtenant de nouveau la 14e place en région Île de France.
2000
MCA Ingénierie:
- est forte d'un effectif de 200 Collaborateurs
- entre dans le classement du Grand Prix de l'Entrepreneur en obtenant la 14e place au palmarès des entreprises d'Île de France.
1998
MCA Ingénierie développe l'activité « Électronique et Informatique Industrielle ».
1997
MCA Ingénierie est agréée en tant qu'Organisme de Formation Professionnelle.
1994
Premier virage avec le lancement de l'activité « Essais » en particulier dans l'Automobile.
1991
Création de l'entreprise, les premiers pas de MCA Ingénierie s'effectuent dans le Calcul Scientifique.

Notre ambition : recruter plus de 200 consultants pour 2009 et atteindre d’ici 2012 un effectif de 1000 collaborateurs.

Les raisons de rejoindre MCA Ingénierie

Synthèse des atouts

UNE QUALITE CONSTANTE
MCA Ingénierie maintient une dynamique d’amélioration constante de la Qualité afin de satisfaire aux besoins et attentes de ses clients. En 2002, la société obtient la certification AFAQ ISO 9002 puis, en 2003, la certification ISO 9001 version 2000 pour l’ensemble de ses activités et de son Système de Management de la Qualité.
Chaque consultant de MCA Ingénierie agit en fonction des valeurs de l’entreprise et des impératifs de qualité imposés par cette norme incontournable.
La société vise l’excellence, dans la nature et l’étendue des services rendus aux entreprises, dans son organisation interne, dans sa politique de gestion des ressources humaines et dans sa stratégie de croissance.
Pérenniser cette politique de qualité est une priorité absolue pour les dirigeants de MCA Ingénierie.

UNE COMPETENCE SECTORIELLE
MCA Ingénierie est organisée par secteurs d’activité. Elle propose des pôles de compétences dans cinq domaines :

Automobile
Énergie et Industries de procédés
Aéronautique, Spatial et Défense
Ferroviaire
Électronique et Télécoms

LA DIRECTION DE PROJETS
La Direction de Projets prend en charge les cahiers des charges d’externalisation. Elle intervient sur :

la réponse aux appels d’offres
la constitution de l’équipe
le pilotage technique et humain pour converger vers les objectifs tout au long du projet
les réunions d’avancement afin de s’assurer de la bonne tenue des jalons dans une démarche QCD (Qualité, Coûts, Délais).

Sous la responsabilité d’un Directeur de Projets, cette direction est constituée de chefs de projets et d’ingénieurs expérimentés. Elle gère également de manière opérationnelle et fonctionnelle les Project Managers.
Ils réalisent de manière trimestrielle les suivis des prestations afin de valider l’adéquation besoins clients/compétences consultants. Ce dispositif initié en 2006 permet de mieux évaluer nos consultants et de qualifier précisément leurs compétences. MCA Ingénierie peut ainsi gérer de manière optimale l’évolution de carrière et fidéliser ses collaborateurs.
La Direction de Projets traite au cas par cas les différents appels d’offres proposés par nos clients en se positionnant sur l’engagement requis.

DES CLIENTS SATISFAITS
MCA Ingénierie applique une politique dans laquelle la proximité, les critères Qualité, Coût et Délai du projet et la souplesse des rapports commerciaux entre le client et le consultant sont irréprochables. Pour cela, les forces commerciales de MCA Ingénierie s’attachent à trouver les réponses les plus adaptées aux impératifs opérationnels et aux enjeux tactiques ou stratégiques des entreprises clientes.

MCA INGENIERIE INNOVE DANS LA GESTION DES COMPETENCES ET DANS LE SUIVI PERSONNALISE DE SES COLLABORATEURS
Ces innovations permettent de renforcer la fidélisation des collaborateurs et apportent une réelle valeur ajoutée grâce au Knowledge Management.
Les valeurs de l’entreprise reposent sur une organisation efficace et une stratégie de recrutement rigoureuse. La gestion personnalisée et permanente de chaque consultant lui permet d’afficher un taux d’activité le plus fort du marché.

Par ailleurs, une Charte Qualité, interne à la gestion des Ressources Humaines de MCA Ingénierie, veille au respect d’une éthique rigoureuse en matière de :

Recrutement et recherche de compétences
Formation continue des consultants
Evolution des carrières
Transfert de savoir-faire
Prise en compte optimale
Gestion des périodes inter-contrats

Pour assurer la nécessaire cohésion de ses équipes, la fidélisation de ses collaborateurs et le sentiment d’appartenance de ses consultants à une même société, MCA Ingénierie met en œuvre des outils éprouvés, comme le suivi des prestations par les Project Managers ou encore le suivi personnalisé de la carrière du collaborateur.

LE RESPECT DES VALEURS
Expert reconnu dans son domaine de compétence, chaque consultant de MCA Ingénierie intègre en permanence les notions de satisfaction-client, de proximité et de réactivité, d’engagement et de motivation.
Une attention particulière est apportée par chacun des membres de l’encadrement MCA Ingénierie au parfait respect de ces valeurs.