Cadres

Les diplômes

Les postes de chargés d’études économiques s’adressent à des jeunes diplômés qui ont une formation d’économiste de niveau supérieur, complétée par de solides compétences en statistiques. Ils peuvent être diplômés d’écoles de type ENSAE, universitaires (master professionnel d’économétrie, mathématiques appliquées aux sciences sociales…) ou ingénieurs ayant suivi une formation complémentaire significative en économie.
Dans tous les cas, il est souhaitable qu’ils aient suivi un cursus de statisticien ou d’économiste. Ils doivent également avoir de solides connaissances dans leur secteur d’intervention (connaissances budgétaires, intérêt marqué pour les questions monétaires et bancaires, bon niveau en macroéconomie, etc.) selon le domaine d’application de leurs travaux.

Les stages

Les stages en entreprise sont considérés comme "un élément essentiel du CV". Leur durée doit permettre de développer un domaine de compétences. Le choix du stage (secteur d’activité, type d’entreprise et nature de la mission) aura tout intérêt à être mûrement réfléchi.

Les qualités

• Intuition et curiosité pour sélectionner les informations et données intéressantes.
  
• Capacité d’analyse et de synthèse pour travailler sur des données, rédiger des notes et les rendre compréhensibles.
  
• Organisation et rigueur pour exploiter les données et respecter les délais.
  
• Ouverture d’esprit et culture générale pour comprendre et interpréter les données.
  
• Qualités rédactionnelles pour réaliser des rapports, notes et bulletins de conjoncture.
  
• Facilité d’expression orale et capacité d’argumentation pour restituer les résultats d’analyses.
  

Les connaissances bureautiques et informatiques

La maîtrise des outils statistiques et de gestion de base de données (SAS est le plus fréquemment cité) est un atout certain.

Les langues étrangères

La pratique de l’anglais, langue internationale des affaires, se révèle dans certains secteurs indispensable (c’est la langue de travail en finance, par exemple).

Les recruteurs

Les entreprises qui font appel aux compétences des chargés d’études économiques débutants sont à la recherche de méthodologies et d’outils techniques récents (logiciels statistiques, modèles mathématiques…) acquis au cours de leur formation.
Les secteurs, dans lesquels les chargés d’études peuvent exercer leur métier, sont variés : finance, assurances, industrie, collectivités territoriales, santé, conseil, etc. Ils peuvent être rattachés à des fonctions financières, marketing ou statistiques. Leurs missions consistent à établir des études marketing, à étudier les comportements des clients, à faire de l’analyse de risques, des études de concurrence, de tarification (microéconomie) ou des prévisions de conjoncture (macroéconomie)…
Les employeurs sont des structures publiques (administrations, organismes publics d’études, etc.) ou privées (grandes entreprises, cabinets, fédérations professionnelles, etc.).

Les tendances

La fonction études socio-économiques et statistiques offre de nombreuses opportunités d’emploi pour les jeunes diplômés. C’est dans le monde de la finance (banques, sociétés et organismes financiers) que les postes sont les plus nombreux.

Après quelques années d’activité, un chargé d’études économiques junior peut devenir senior ou chef de projets. Il peut aussi changer de fonction et s’orienter vers la formation ou le conseil. La spécialisation du métier de chargé d’études économiques selon les secteurs d’activité peut rendre difficile la mobilité vers un autre secteur.

Les postes les plus fréquents après une expérience de chargé d'études économiques junior :

• Consultant
  
• Chargé d’études socio-économiques
  
• Chef de projets
  
• Journaliste économique

• Dans les offres d'emploi

Les salaires proposés dans les offres en Etudes socio-économiques sont parmi les plus bas. La rémunération médiane de la fonction est de 32 K€, la moitié des offres propose une rémunération supérieure à 32 K€, l'autre moitié une rémunération inférieure. 80% des salaires mentionnés dans les offres s'inscrivent dans un éventail assez resserré allant de 25 à 44 K€, en retrait par rapport à celui de l'ensemble des offres. Pour autant, d'une année sur l'autre, on note une hausse des niveaux de rémunération.

Selon le niveau d'expérience requis

Traditionnelle fonction d'entrée, une bonne part des postes sont ouverts à des jeunes diplômés, ce qui explique la faiblesse des rémunérations proposées. Le différentiel avec les salaires proposés aux cadres confirmés est important avec un salaire médian à 29 K€ contre 35 K€, et le haut de la fourchette qui plafonne à 35 K€ contre 49 K€ pour les expérimentés.

Selon le secteur d'activité de l'entreprise

Deux secteurs sont à l'origine de la plupart des offres : les Activités associatives et, dans une moindre mesure, l'Audit - Conseil. Si les salaires d'entrée sont proches, l'écart se creuse pour les salaires les plus élevés en faveur de l'Audit - Conseil. 10% des salaires y sont supérieurs à 50 K€ alors que la barre se situe à 43 K€ pour les Activités associatives.

Selon le lieu de travail

Plus de la moitié des offres concerne des postes localisés en Île-de-France. Rhône-Alpes est également une source d'opportunités, mais avec des salaires en retrait.

• Comparaison avec le salaire obtenu à l'embauche

41% des salaires à l'embauche se fixe dans la fourchette envisagée avec l'offre. Assez peu se situent en dessous ou dans le bas de cette fourchette.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Les recruteurs ouvrent largement les offres aux jeunes diplômés et ils en recrutent une forte proportion. De plus, le nombre de candidatures par offre est important. Aussi, les salaires à l'embauche n'ont aucune raison de se fixer au-delà de ce qui était envisagé en amont du recrutement. Cette fonction ne connaît aucune tension sur les salaires et ils apparaissent même légèrement tirés vers le bas pour les candidats sans expérience à faire valoir. D'ailleurs, s'il y a ajustement du profil par le recruteur, c'est sur le niveau d'expérience que cela se fait.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Attention : ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L’Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

• Méthodologie

Les sources d’informations

Les données sont issues de l’ensemble des offres d’emploi qui sont confiées à l’Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Descriptif des données

La fiche salaires présente plusieurs niveaux d’information :

• une information globale sur les salaires proposés dans les offres d’emploi de la fonction,
  
• une information par niveau d’expérience demandé dans les offres d’emploi : offres « ouvertes » aux jeunes diplômés (ou offres « tous niveaux ») et offres destinées aux cadres confirmés,
  
• une information par secteur d’activité (Industrie-Construction, Services, Commerce et, à un niveau plus fin, les principaux secteurs recruteurs de cadres de la fonction),
  
• une information par localisation géographique du poste (Ile-de-France, Province et, à un niveau plus fin, les régions).

Glossaire

• salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d’emploi est inférieure au salaire médian, l’autre moitié est supérieure,
  
• salaire mini et salaire maxi : il s’agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d’emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

• Les salaires à l’embauche

Ces informations sont issues de l’Enquête sur les salaires à l’embauche de l’Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l’embauche par les cadres recrutés sur offres d’emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.

Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d’emploi à l’Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l’embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l’offre et salaire à l’embauche, sur les raisons de cet écart.

La présente enquête a été réalisée en avril 2008 auprès de 5 800 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2007.

C’est durant sa licence de mathématiques, dans le cadre d’un échange Erasmus à Séville, que Cécile Laffiteau décide d’être statisticienne. Après l’obtention de son DESS mathématiques et informatique à l’université de Toulouse III, validé par un stage de 4 mois à Madagascar, le retour en France est rude. Huit mois de recherche d’emploi, une centaine de candidatures spontanées, débouchent cependant sur un entretien, qui sera le bon.

Elle est à présent Ingénieur en statistique dans la société Isthma, une jeune start-up spécialisée dans l’analyse de données complexes : "J’ai été embauchée pour travailler sur un projet de géomarketing à échelle européenne. Mon travail consistait au début à mettre en place une méthode destinée à mesurer les études d’impact des campagnes marketing dans plusieurs pays européens."

Très vite intégrée à la petite équipe de 4 personnes qui forme alors l’entreprise, Cécile Laffiteau élargit son champ d’intervention à d’autres projets : "J’interviens également sur d’autres secteurs d’activité, comme la santé par exemple, ou la banque… Au départ, je travaille sur l’élaboration de modèles pour nos clients, à partir de leur base de données. Puis je prépare des présentations à l’aide du logiciel Powerpoint dans lesquelles j’explique les différentes étapes de mon analyse ayant permis de répondre à leurs demandes."

Souvent appelée à présenter ses modèles à des clients situés à l’étranger, Cécile Laffiteau doit faire preuve d'indépendance et de beaucoup de dynamisme : "Il s’agit d’être très autonome, et pour cela, être organisée et rigoureuse, de ne pas avoir peur de prendre des responsabilités comme de ne pas craindre de parler en public."

• Adresse utile

ANDESE - Association Nationale des Docteurs ès Sciences économiques
120, rue d'Assas
75006 Paris
Tél. 01 46 33 14 85

• Site Internet

www.syntec-etudes.com

• Etudes socio-économiques