Radiospares

Politique RH
"Le respect et la satisfaction totale des employés pour une satisfaction totale des clients et des actionnaires".

Nos objectifs permanents : ATTIRER, INTEGRER, FIDELISER ... les compétences dont RADIOSPARES a besoin pour accompagner sa croissance.

Nous offrons également à nos employés de vrais avantages au quotidien :

Un environnement de travail agréable et moderne, une entreprise à taille humaine, des équipes motivées et dynamiques ...
Des aides à la mobilité : réduction sur les frais d'autoroute, aide au logement...
Des garanties de protection sociale : mutuelle, prévoyance ...

Recrutement, principaux profils recherchés
Chaque année, plus 90 recrutements sont réalisés.
Nous renforçons toutes nos équipes dans les services : commercial, marketing, achat, logistique, financière, qualité...

Principaux profils recherchés

Responsable de service (pour les départements logistique, commercial, marketing...)
Commercial (France entière)
Ingénieur e-commerce

Mobilité
Dans le cadre de notre stratégie Ressources Humaines, la fidélisation de nos employés est un objectif important.
Afin de favoriser la progression de carrière au sein de l'entreprise, toutes les opportunités internes d'évolution sont affichées et diffusées régulièrement, et visibles sur l'intranet. Elles permettent à tout employé de postuler, d'avoir un entretien avec le responsable recrutement et avec le responsable du service " recruteur " afin d'étudier ensemble sa candidature et d'envisager cette évolution professionnelle.
De plus, tout employé peut, lors de son entretien annuel d'appréciation, faire part à son manager de ses souhaits d'évolution professionnelle.
Enfin, chaque employé peut être acteur de sa progression de carrière en suivant des formations (plan de formation, co-investissement ...), en échangeant avec son manager ... sans oublier d'analyser au préalable l'adéquation entre ses compétences et les besoins de l'entreprise.

Formation
Chaque année, un plan de formation est établi par le service ressources Humaines, avec l'aide du Réseau Formation, sur la base des demandes de formation formulées par les managers de chaque service. Ce plan tient compte à la fois des priorités de l'entreprise en matière de formation, des besoins des employés et des budgets annuels. Il a pour but de permettre à l'entreprise de disposer des compétences dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs.

En 2003, 18 197 heures de formation ont été dispensées au bénéfice de 492 employés de l'entreprise.

Identité de l'entreprise

Siret : 334 534 039 00030
Nom : RADIOSPARES
Nom du Groupe : ELECTROCOMPONENTS
Département de recrutement : Oise
Région de recrutement : Picardie

Adresse :
rue Norman King
BP 40453
60031 Beauvais Cedex

Téléphone : 03 44 10 15 00
Fax : 03 44 10 16 11

E-mail : www.radiospares.site-recrutement.com
Site Web : www.radiospares.fr

Effectif total : 500 personnes
Effectif cadres : 90 cadres

Code NAF : 4652Z

CA : plus de 160 MEuros

Structure et organisation

Implantation
Siège social basé à Beauvais (60)
Couverture
24 filiales (Angleterre, Espagne, France, Allemagne, Italie, Chine, Japon, Etats-Unis ...) et plus de 135 distributeurs dans le monde.

Activités, produits, marchés

Description
RADIOSPARES est distributeur par correspondance de composants et de fournitures industrielles à destination des professionnels et industriels.

Spécialiste de la petite quantité rapidement livrée, RADIOPSRES propose à ses clients un haut niveau de services et une très large gammes de produits*. Ces produits sont immédiatement disponibles : livrés dès le lendemain pour toute commande passée avant 19 heures.

Tout RADIOSPARES se retrouve sur le catalogue et sur le site internet www.radiospares.fr

* Adhésifs, lubrifiants, nettoyants, - Bureautique - Composants d'automatisme et de process - Connecteurs et câbles - Electromécanique - Energie - Equipement, rangement - Fournitures industrielles - Librairie technique - Outillage - Packaging et accessoires - Passifs et sous-ensembles - Protection et sécurité - Semi-conducteurs et optoélectronique - Test et mesure.

Principaux clients
THALES, EDF, SIEMENS, SAGEM, ALCATEL, RENAULT, CEGELEC, CEA, PHILIPS, CNRS, SNECMA...

Historique et perspectives

Faits marquants dans l'histoire de l'entreprise
1986 : Création de Verospeed à Beauvais, filiale du groupe BICC Vero plc.
Verosped propose une livraison sous 48 heures pour toute commande passée avant 15 heures.
1er catalogue de 148 pages, 2 500 produits, 3 produits et 150 m2 de stockage
1990 : Electrocomponents rachète l'ensemble des structures de Verospeed, 2 940 m2 et 58 personnes
1991 : Verospeed France confirme son intégration au Groupe en devenant RADIOSPARES Composants
Toute commande passée avant 19 heures est livrée le lendemain
12 465 m2, dont 8 800 m2 de magasin abritant 26 000 références et 170 personnes
1ère édition en couleur du catalogue
1996 : 300 personnes pour le 10ème anniversaire.
1998 : Inauguration des extensions à Beauvais : 22 000 m2 dont 15 000 m2 de magasin et plus de 400 personnes
2004 : Plus de 98 000 références au catalogue, quelques 15 000 nouveautés par an
RADIOSPARES compte un effectif de 600 personnes.
2006 : RADIOSPARES fête son 20ème anniversaire avec plus de 100 000 références au catalogue et plus de 300 000 références hors catalogue (accessibles sur le site internet). Le site @ est actualisé avec un nouveau graphisme et de nouvelles fonctionnalités.

Aujourd'hui, RADIOSPARES représente 160 millions d'€uros de chiffre d'affaires, avec un effectif de plus de 500 personnes dont 50 en force de vente terrain, plus de 1,8 millions de colis expédiés chaque année, 140 000 références stockées en France et plus de 400 000 au total disponible sur internet.

Les raisons de rejoindre Radiospares

Synthèse des atouts
RADIOSPARES doit à son histoire et à sa culture les principes mêmes de son ambition : être une société capable de fournir à ses clients un service inégalable. C'est de cette approche qu'est né notre succès qui permet à notre Groupe ELECTROCOMPONENTS d'être présent dans le monde entier et reconnu comme une valeur sûre.