Manpower

Manpower

 

NOS RESSOURCES HUMAINES ET NOS OPPORTUNITES DE CARRIERE


Politique RH

Manpower, au cœur des activités de ManpowerGroup, est l’un des leaders mondiaux du recrutement temporaire et permanent.
C’est un acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957 en France. Combinant présence internationale et expertise locale, Manpower accompagne les entreprises dans la gestion de leur emploi et les candidats dans la construction de leur parcours professionnel.

Depuis plusieurs années déjà, Manpower est l'un des principaux "recruteurs" de profils commerciaux en France.
Manpower favorise l'évolution professionnelle de ses collaborateurs permanents grâce à une politique de développement des Ressources Humaines, dès l'embauche et tout au long de sa vie dans l'entreprise (parcours d'intégration, mobilité interne, promotions, formations...).


Structure des métiers


Recrutement, principaux profils recherchés : chaque année Manpower recrute pour Manpower des collaborateurs en CDI et CDD pour son réseau d’agences mais également pour ses fonctions support tout profil confondu.

Focus Consultant Recrutement
:
Profil : Formation supérieure (Bac +4/ 5), profil commercial et/ ou RH, avec une expérience confirmée en vente de solutions B to B.

Compétences clés
Le Consultant Recrutement, dédié exclusivement au recrutement (CDI/ CDD), développe son chiffre d’affaires dans le respect de la politique de rentabilité de Manpower.
Il est chargé de développer et de fidéliser son réseau clients et de construire son réseau de candidats. Il explore le contexte d’entreprise, formalise les besoins du client et détermine les facteurs de réussite.
Véritable conseil auprès de ses clients, il est leur interlocuteur unique sur le sourcing, la recherche, l’évaluation et la sélection des candidats qu’il valorise auprès du client.

Des qualités au service de nos clients et de la performance de l'entreprise
Le Consultant Recrutement fait preuve de ténacité et de persuasion, mais également d’une grande capacité d’écoute, d’adaptation et d’analyse.
Il possède une bonne connaissance de son marché et maîtrise les techniques de recrutement (outils d'évaluation et de gestion) comme les aspects juridiques de ses missions (lutte contre les discriminations). Sa rigueur lui permet de suivre les procédures qualité.

Perspectives d’évolution
En fonction des opportunités et de ses objectifs de développement, le Consultant(e) Recrutement performant peut évoluer sur une fonction de Consultant(e) Senior ou de Chargé(e) d’Affaires.

Votre réussite sera la nôtre. Nous vous formerons et vous accompagnerons sur tous les aspects opérationnels de votre métier.


Stages : Manpower recrute plus de 500 stagiaires par an et environ 220 alternants chaque année.

Identité de l'entreprise

Numéro de Siret : 429 955 297 12359
Nom : MANPOWER France

Marques : EXPERIS, FUTURSKILL, RIGHT MANAGEMENT, MANPOWERGROUP SOLUTIONS
+ FONDATION MANPOWERGROUP POUR l’EMPLOI.

Nom du Groupe : MANPOWERGROUP

Départements de recrutement : France entière
Régions de recrutement : France entière

Adresse : 13 RUE ERNEST RENAN – IMMEUBLE EUREKA – 92723 NANTERRE CEDEX

Téléphone : 01.57.66.10.00


Site Web
:
- www.manpower.fr (site institutionnel)
- www.manpower-rh.fr (Manpower recrute aussi pour Manpower, toutes les offres pour nous rejoindre)
- www.manpowergroup.fr (tout savoir sur le groupe Manpower et ses marques)

Effectif total : près 3 500 collaborateurs permanents

Activité principale et (code NAF) : Travail temporaire et recrutement CDD/CDI – Code NAF : 7820Z

CA : 3,6 milliards d’Euros en 2012

Structure et organisation

Organigramme simplifié : 5 Directions Régionales, 19 Centres de Gestion Administrative
Certifications : ISO 9001-version 2008 , CEFRI , MASE

Implantation : France entière
Près de 700 agences et bureaux réparties sur le territoire pour une présence sur tous les bassins d’emploi.

Siège social : Nanterre

Couverture : couverture nationale à dimension internationale

Activités, produits, marchés

Activité de recrutement CDI/CDD :
Depuis la loi de cohésion sociale, dite loi Borloo, du 18 janvier 2005, les entreprises de travail temporaire s’associent au service public de l’emploi et élargissent leur activité au recrutement. Les entreprises à la recherche de collaborateurs en CDI et CDD s’adressent à Manpower.

Manpower a été la 1ère Entreprise de travail temporaire à se positionner sur cette nouvelle activité dès janvier 2005.
200 consultants spécialisés ont réalisé 10 000 recrutements en 2012.


Activité de travail temporaire :
- plus de 88 000 collaborateurs intérimaires en poste chaque jour
- près de 383 000 collaborateurs intérimaires en poste
- 2,6 millions de missions contractées
-166 millions d’heures payées
- 220 000 candidats évalués chaque année
- 30 000 collaborateurs intérimaires formés
- 1,3 million d’heures de formation dispensées
- mis en œuvre de près de 3 000 contrats en alternance


Principaux clients : plus de 90 000 clients

Historique et perspectives

Faits marquants dans l'histoire de l'entreprise
1948
: Fondation de Manpower à Milwaukee (Wisconsin).
1957 : Implantation à Paris.
1969 : Le 9 octobre, signature de l'accord d'entreprise avec la C.G.T "Le travail temporaire répond à un besoin limité mais certain de la Société contemporaine".
1972 : Il va être le point de départ de la loi du 3 janvier - qui réglemente le travail temporaire.
1974 : Accélération des ouvertures d'agences : 139 à la fin 1980, 189 fin 1982, 217 fin 1983, dans les grandes métropoles, les périphéries de grandes villes, notamment Paris, puis dans les villes moyennes.
1984-1985 : Création des comités d'établissements régionaux et comités d'entreprise.
1988 : Création de la première mutuelle pour les intérimaires.
1989 : Le réseau compte 400 agences.
1995 : Certification ISO 9002.
1998 : Partenaire officiel de la Coupe du Monde de Football pour le recrutement des 12000 bénévoles intervenant dans l'organisation.
L'entreprise compte 3000 salariés permanents.
36000 collaborateurs intérimaires formés dans l'année.
1999 : Le réseau compte 850 agences.
Manpower signe un accord sur les 35 heures avec tous les syndicats, prévoyant 23 jours de repos supplémentaires pour le personnel permanent sans gel des salaires.
2002 : Manpower obtient la certification Iso 9001 :2000.

Eléments d'activité
Nous vous invitons à prendre connaissance de toute l'actualité de l'entreprise sur notre site internet : www.manpower.fr Eléments d’actualité Manpower recrute aussi pour Manpower des Consultants en 2014 et 2015, France entière, rejoignez-nous en faisant acte de candidature sur Manpower-RH.fr ou ConsultantManpower@manpower.fr (uniquement pour les offres de Consultants)

Parmi nos dernières actions

  • Le recrutement de 10 000 intérimaires pour le passage à l'euro.
  • Des formations contre les pénuries de main d'oeuvre (près de 1000 personnes formées, dont 75% en poste)
  • 40 000collaborateurs intérimaires ont été formés en 2003 (budget supérieur à 2,2% de la masse salariale)
  • La mise en ligne d'un centre d'e-formation, dont l'accès gratuit est réservé aux collaborateurs intérimaires, et qui propose plus de 1400 cours en bureautique et informatique.

Projets de développement
Sur un marché porteur dont la croissance s'annonce forte pour les années à venir, Manpower renforce encore son implantation sur toute la France.

Les raisons de rejoindre Manpower

En devenant notre collaborateur permanent, vous devenez acteur de l'évolution du monde du travail, de ses innovations et de sa performance, au service de l'adéquation entre talents et marchés.

Nous vous apportons un épanouissement au sein d'un groupe de renommée internationale.
Une équipe à taille humaine, réactive et dynamique ; des projets de développement professionnel et un véritable challenge.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Des équipes solidaires

La plupart de nos équipes en agence sont composées de trois à cinq personnes responsables et solidaires.
Chacun devient un véritable expert du travail, connaît les contraintes de l'équipe et vit notre business de A à Z dans une atmosphère d’inter-responsabilité.


Au service de la performance

Notre environnement à taille humaine rapproche nos collaborateurs et favorise le management de proximité ainsi que le travail coopérant.
Ce mode de fonctionnement transparent, équitable et opérationnel fait vivre notre culture de la performance et permet d’identifier la contribution de chacun à la réussite.


Proches des clients et candidats

Le caractère humain de notre fonctionnement se répercute au-delà des équipes en direction de nos clients et des candidats à l’emploi.
La taille de nos agences est le résultat d’une volonté : celle de nous implanter au plus près des réalités du marché pour apporter des solutions concrètes et efficaces.
A tout moment, clients et candidats savent qu’ils trouveront une écoute et des réponses à leurs questions quel que soit l’interlocuteur auquel ils s’adressent